Svenskt Näringsliv, LO och PTK har nått en överenskommelse om tjänstepension, försäkringar och omställning som berör över två miljoner privatanställda. För tjänstemän med ITP 1 innebär uppgörelsen att arbetsgivaren ska betala in pension under fler år. Även arbetarnas villkor ska förbättras, men alla detaljer är ännu inte klara.

Överenskommelsen presenterades måndagen den 9 november 2026 efter förhandlingar om de kollektivavtalade trygghetssystemen. De berörda förbunden och arbetsgivarorganisationerna ska nu anta och underteckna avtalen.

Det innebär att parterna är överens om inriktningen, men att förändringarna ännu inte är slutligt genomförda. Dessutom börjar de nya pensionsvillkoren inte gälla samtidigt för alla grupper.

Så förändras tjänstepensionen för privatanställda

Den tydligaste pensionsförändringen gäller ITP 1, som normalt omfattar privatanställda tjänstemän födda 1979 eller senare.

Enligt uppgörelsen ska arbetsgivarnas pensionsinbetalningar börja tidigare och fortsätta högre upp i åldrarna.

Från den 1 januari 2028 ska pensionspremierna börja betalas från 24 års ålder i stället för 25 år. Den övre åldersgränsen höjs samtidigt från 66 till 67 år.

För den som både börjar arbeta tidigt och fortsätter arbeta efter 66 års ålder innebär det möjlighet till pensionsinbetalningar under två ytterligare år.

Det betyder däremot inte att alla tjänstemän automatiskt får två extra års pensionssparande. Förändringen får betydelse för den som faktiskt arbetar under de berörda åldrarna och omfattas av ITP 1.

Den som redan har passerat 25 år när reglerna börjar gälla får exempelvis inte retroaktiva pensionspremier för sitt 24:e levnadsår.

De nya åldersgränserna och övriga förändringar för tjänstemän beskrivs närmare i PTK:s genomgång av pensions- och försäkringsöverenskommelsen.

Skillnaden mellan SAF-LO, ITP 1 och ITP 2

Alla privatanställda har inte samma tjänstepensionsavtal. Därför får uppgörelsen olika betydelse beroende på om man är arbetare eller tjänsteman och vilket pensionssystem arbetsplatsen använder.

Pensionsavtal	Vad innebär uppgörelsen?
Avtalspension SAF-LO	Gäller normalt privatanställda arbetare. Pensionen ska stärkas, men nya detaljerade åldersgränser och startdatum är ännu inte klarlagda.
ITP 1	Gäller normalt tjänstemän födda 1979 eller senare. Pensionsinbetalningarna ska omfatta ett större åldersspann från 2028.
ITP 2	Gäller normalt tjänstemän födda 1978 eller tidigare. Någon motsvarande förändring av pensionsintjänandet har inte presenterats.

Vad gäller för privatanställda arbetare?

För arbetare med Avtalspension SAF-LO gäller enligt dagens ordinarie regler pensionsintjänande från 22 till 65 års ålder.

LO och Svenskt Näringsliv har kommit överens om att förbättra villkoren, men det gemensamma beskedet den 9 november innehåller inte tillräckligt detaljerade uppgifter för att fastställa exakt hur pensionsåldersgränserna kommer att ändras.

Det går därför inte att utgå från att arbetare får samma nya gränser som tjänstemän med ITP 1.

Den skillnaden är viktig. Även om de tre huvudorganisationerna står bakom samma överenskommelse regleras arbetarnas och tjänstemännens pensioner genom olika avtal.

Vad gäller för äldre tjänstemän med ITP 2?

ITP 2 fungerar annorlunda än ITP 1. Medan ITP 1 huvudsakligen är premiebestämd innehåller ITP 2 en förmånsbestämd ålderspension, där pensionens storlek bland annat beror på lön och tjänstetid.

Den nya överenskommelsen innebär inte att alla tjänstemän med ITP 2 automatiskt får de höjda åldersgränserna i ITP 1.

Det finns också arbetsgivare där samtliga tjänstemän omfattas av ITP 1, oavsett födelseår. Därför är det den egna pensionsplanen, inte enbart åldern, som avgör vilka regler som gäller.

Hur mycket mer kan man få i tjänstepension?

För en tjänsteman med ITP 1 kan det extra intjänandeåret efter 66 års ålder få ett konkret ekonomiskt värde.

Arbetsgivaren betalar under 2026 normalt in 4,5 procent av lönen upp till 52 125 kronor i månaden. För lönedelar över den gränsen är premien 30 procent, inom pensionsavtalets övre tak.

Gränsen följer inkomstbasbeloppet och kan därför vara en annan när förändringen börjar gälla 2028.

Exempel: En tjänsteman tjänar 35 000 kronor i månaden.

Med dagens premiesats på 4,5 procent blir arbetsgivarens ordinarie pensionsinbetalning:

• 1 575 kronor per månad.
• 18 900 kronor under ett helt år.

Om samma person arbetar under ett ytterligare helt intjänandeår med den lönen och premiesatsen skulle det alltså innebära 18 900 kronor extra i pensionspremier.

För den som har högre lön kan beloppet bli större, särskilt när en del av lönen omfattas av premiesatsen på 30 procent.

Men det är viktigt att skilja på pengar som betalas in till pensionen och den pension som senare betalas ut.

18 900 kronor i extra pensionspremier betyder inte 18 900 kronor mer i pension varje år. Pengarna placeras i pensionsförsäkringen och det slutliga utfallet påverkas bland annat av avkastning, avgifter och hur länge pensionen betalas ut.

Ett extra intjänandeår kan alltså förbättra pensionen, men den exakta effekten varierar mellan individer.

Fler förbättringar än bara högre pension

Uppgörelsen omfattar även försäkringar och stöd till anställda som exempelvis skadas, blir arbetslösa eller behöver ställa om till ett nytt arbete.

För privatanställda tjänstemän har PTK presenterat flera konkreta förändringar.

Bättre ersättning vid arbetsskada

Inom den kollektivavtalade arbetsskadeförsäkringen TFA ska självrisken och gränsen för minsta ersättningsbelopp tas bort.

Det ska även bli lättare att få ersättning vid vissa kortare skadefall och vid inkomstförlust.

Förändringen kan få betydelse för personer som annars skulle ha fått bära en del av kostnaderna själva eller inte nått upp till den tidigare gränsen för ersättning.

Förändringar av föräldrapenningtillägget

För tjänstemän förändras också den kollektivavtalade kompletterande ersättningen vid föräldraledighet.

En viktig del är att anställningstid hos flera arbetsgivare inom de berörda avtalsområdena ska kunna räknas samman.

Det kan göra skillnad för en anställd som byter jobb och senare blir föräldraledig. Tidigare anställningstid ska i större utsträckning kunna bidra till att personen uppfyller villkoren för ersättning.

Förbättrat stöd vid arbetslöshet och omställning

Även omställningssystemet för tjänstemän berörs.

Bland förändringarna finns förbättrade möjligheter att tillgodoräkna sig tidigare anställningar när man ska kvalificera sig för vissa stöd genom TRR.

Vissa villkor för studiestöd lättas också.

Det innebär inte att alla automatiskt får rätt till ersättning. Stödet kommer fortfarande att vara beroende av de villkor som gäller för respektive förmån.

Exakta startdatum för samtliga försäkrings- och omställningsförändringar har inte fastställts i de offentliggjorda uppgifterna.

När börjar det nya pensionsavtalet gälla?

Det finns flera datum att skilja på.

9 november 2026: Svenskt Näringsliv, LO och PTK meddelar att de nått en överenskommelse.

30 november 2026: De tidigare uppsagda avtalen löper ut. Innan de nya avtalen är färdigställda behöver berörda organisationer hantera överenskommelsen.

1 januari 2028: De nya åldersgränserna för pensionsinbetalningar inom ITP 1 ska börja gälla enligt uppgörelsen.

Det är alltså fel att utgå från att samtliga pensionsförändringar börjar gälla redan den 1 december 2026.

För arbetarnas Avtalspension SAF-LO och flera av försäkringsförändringarna behöver de närmare villkoren och startdatumen fortfarande klargöras.

Överenskommelsen följer på förhandlingarna om tjänstepensionen, där parterna tidigare hade olika uppfattningar om hur pensions- och försäkringsskyddet skulle utvecklas.

Vilka anställda omfattas av det nya avtalet?

Uppgörelsen gäller kollektivavtalade system för privatanställda arbetare och tjänstemän.

Den som arbetar på en arbetsplats med ett relevant kollektivavtal omfattas normalt av avtalets pensions- och försäkringsvillkor även om personen inte själv är medlem i ett fackförbund.

För den som arbetar på en arbetsplats utan kollektivavtal gäller däremot inte dessa förbättringar automatiskt.

En sådan arbetsgivare kan erbjuda tjänstepension och försäkringar på andra villkor, men omfattas inte nödvändigtvis av uppgörelsen mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK.

Det går att läsa mer om hur kollektivavtal påverkar pension och försäkringar och varför villkoren kan skilja sig mellan arbetsplatser.

Inte heller statsanställda eller anställda i kommuner och regioner omfattas automatiskt. De har andra kollektivavtalade pensionssystem.

Behöver du göra något med din tjänstepension?

Den som redan omfattas av ITP 1 eller Avtalspension SAF-LO behöver normalt inte göra något omedelbart på grund av överenskommelsen.

Förändrade pensionspremier och avtalsvillkor hanteras i första hand genom arbetsgivarna och pensionsadministratörerna när de nya reglerna börjar gälla.

Däremot är det bra att kontrollera vilket pensionsavtal man har.

Privatanställda tjänstemän kan vanligtvis se uppgifter om sin ITP hos Collectum, medan arbetare med Avtalspension SAF-LO kan kontrollera sina uppgifter hos Fora.

Den som saknar kollektivavtal på arbetsplatsen bör i stället kontrollera vad som står i anställningsavtalet eller arbetsgivarens pensionspolicy.

Det nya pensionsavtalet är ett besked om förbättrade villkor för stora grupper privatanställda. Men för den enskilde är det framför allt två frågor som avgör betydelsen: vilket pensionsavtal man tillhör och när just de nya reglerna i det avtalet börjar gälla.