Har lönen inte kommit på den dag ni kommit överens om ska du kontakta arbetsgivaren direkt. Om pengarna fortfarande uteblir kan du kräva betalning skriftligt och ta hjälp av facket eller Kronofogden. Det är viktigt att agera snabbt, särskilt om arbetsgivaren har ekonomiska problem.
Vad gör du när lönen inte har kommit?
Börja med att kontrollera vilken dag lönen skulle ha betalats ut. Därefter finns några konkreta steg att följa.
- Kontakta arbetsgivaren. Fråga varför lönen saknas och när den kommer att betalas.
- Dokumentera det som hänt. Spara anställningsavtal, lönespecifikationer, arbetstider och skriftliga besked.
- Kräv lönen skriftligt. Ange hur mycket pengar du saknar, vilken period kravet gäller och när lönen skulle ha betalats.
- Kontakta facket. Om arbetsgivaren inte betalar kan ditt fackförbund hjälpa dig att driva lönekravet.
- Gå vidare vid behov. Kronofogden kan fastställa ett obetalt krav. Om arbetsgivaren saknar pengar kan andra åtgärder bli aktuella.
Du behöver inte acceptera upprepade löften om att betalningen kommer senare. Om arbetsgivaren berättar att företaget har svårt att betala sina skulder finns det särskild anledning att söka hjälp snabbt.
När räknas lönen som försenad?
Det finns ingen generell lagregel som säger att alla anställda måste få lön den 25:e varje månad. Utbetalningsdagen bestäms normalt genom anställningsavtalet eller ett kollektivavtal.
Om ni exempelvis har avtalat om löneutbetalning den 25:e och pengarna inte kommer enligt överenskommelsen är lönen försenad.
Ibland beror en utebliven utbetalning på ett administrativt misstag, exempelvis en felaktig kontouppgift. Därför är det rimligt att först fråga arbetsgivaren vad som hänt.
Men ett tekniskt fel innebär inte att arbetsgivaren kan skjuta upp betalningen hur länge som helst. Du har fortfarande rätt till den lön som du tjänat in enligt avtalet.
Så dokumenterar du din uteblivna lön
Om arbetsgivaren inte betalar är det viktigt att kunna visa vilken ersättning du har rätt till.
Samla framför allt följande underlag:
- Anställningsavtal: Vilken lön, arbetstid och utbetalningsdag har ni kommit överens om?
- Lönespecifikationer: Tidigare utbetalningar kan visa vilken ersättning du normalt får.
- Arbetsschema och tidrapporter: Särskilt viktiga om du är timanställd eller har varierande arbetstid.
- Mejl och sms: Spara besked om arbetade timmar, lön och eventuella löften om betalning.
- Kontoutdrag: Kan visa att den förväntade utbetalningen saknas.
Gör gärna en enkel sammanställning över vilka löneperioder som inte betalats och hur stora beloppen är. Skilj mellan lön före skatt och det belopp som skulle ha betalats in på ditt konto.
Du kan ha rätt till lön även om något skriftligt anställningsavtal saknas. Muntliga avtal kan också vara giltiga, men då kan det bli särskilt viktigt att visa vad ni kommit överens om.
Det gäller även kortare anställningar och provpass. Även den som provjobbat kan ha rätt till lön, beroende på vad arbetet inneburit och vilka villkor som gällt.
Skicka ett skriftligt krav till arbetsgivaren
Om arbetsgivaren inte rättar till problemet bör du kräva betalning skriftligt.
Ett lönekrav behöver inte vara komplicerat. Det viktiga är att arbetsgivaren förstår vad du kräver och varför.
Du kan exempelvis skriva:
Jag har ännu inte fått min lön för oktober 2026, som enligt vårt avtal skulle betalas ut den 25 oktober.
Min avtalade månadslön är 30 000 kronor före skatt. Jag begär att den uteblivna lönen betalas snarast och att ni skriftligen bekräftar när utbetalningen kommer att ske.
Vänligen återkom med besked senast den [datum].
Anpassa belopp, period och datum till din situation. Om bara en del av lönen saknas ska det framgå.
Skicka helst kravet via mejl eller på något annat sätt som gör att du kan spara en kopia.
Du kan också begära dröjsmålsränta på en försenad lönebetalning. Om betalningsdagen var bestämd i förväg kan ränta normalt beräknas från den dagen enligt räntelagen.
När ska du kontakta facket?
Är du medlem i ett fackförbund är det klokt att kontakta förbundet tidigt, särskilt om arbetsgivaren inte svarar eller säger att pengar saknas.
Facket kan hjälpa dig att kontrollera hur stor lön du har rätt till och hur kravet ska drivas.
Beroende på situationen och medlemsvillkoren kan förbundet exempelvis skicka ett formellt kravbrev, begära förhandling eller företräda dig i en rättslig tvist.
Det spelar också roll varför lönen uteblivit.
Om arbetsgivaren anser att du inte har rätt till ersättningen kan det uppstå en arbetstvist. Om arbetsgivaren däremot medger skulden men saknar pengar kan det behövas andra åtgärder.
Facket kan hjälpa till att bedöma skillnaden och vilka tidsfrister som gäller. Du behöver inte nödvändigtvis arbeta på en arbetsplats med kollektivavtal för att få facklig rådgivning, men möjligheten till hjälp beror på förbundets villkor.
Så kan Kronofogden hjälpa dig att få lönen
Om arbetsgivaren fortfarande inte betalar kan du ansöka om betalningsföreläggande hos Kronofogden.
Det är ett förfarande som används för att fastställa krav på pengar som skulle ha betalats.
För att ansöka behöver du bland annat ange vem som är skyldig dig pengar, vilket belopp du kräver och vad skulden gäller.
Ansökningsavgiften är 300 kronor. Du kan begära att arbetsgivaren ersätter dig för avgiften.
När Kronofogden behandlar ansökan kan olika saker hända:
- Arbetsgivaren betalar: Då kan kravet avslutas.
- Arbetsgivaren bestrider inte: Kronofogden kan fastställa skulden genom ett beslut som kallas utslag.
- Arbetsgivaren bestrider kravet: Då kan frågan behöva prövas av domstol om du vill gå vidare.
Om skulden fastställs och arbetsgivaren ändå inte betalar kan Kronofogden försöka driva in pengarna genom verkställighet.
Det finns däremot ingen garanti för att du faktiskt får betalt. Om arbetsgivaren saknar utmätningsbara tillgångar kan skulden förbli obetald.
Du hittar mer information om processen och hur du ansöker hos Kronofogden.
Vad händer om arbetsgivaren inte har pengar?
En försenad lön behöver inte betyda att företaget är på väg att gå i konkurs. Men om arbetsgivaren gång på gång säger att det saknas pengar är situationen allvarligare.
En arbetsgivare som inte kan betala sina skulder och vars betalningsproblem inte bara är tillfälliga kan vara på obestånd.
I vissa situationer kan en anställd som inte fått sin lön ansöka om att arbetsgivaren ska försättas i konkurs.
Det är dock ett betydligt mer ingripande steg än ett vanligt lönekrav. En egen konkursansökan kan innebära kostnader och behöver förberedas noggrant. Ta därför helst hjälp av facket eller en jurist innan du väljer den vägen.
Statlig lönegaranti kan ersätta obetald lön
Om arbetsgivaren försätts i konkurs eller genomgår företagsrekonstruktion kan du under vissa förutsättningar få ersättning genom statlig lönegaranti.
Lönegarantin kan bland annat omfatta obetald lön, semesterersättning och viss uppsägningslön.
För beslut om lönegaranti under 2026 gäller följande gränser:
| Villkor | Lönegaranti 2026 |
|---|---|
| Högsta ersättning | 236 800 kronor |
| Längsta ersättningstid | Åtta månader |
Det betyder inte att alla automatiskt får det högsta beloppet. Ersättningen beror bland annat på vilka lönefordringar som omfattas och när de uppkommit.
Som huvudregel omfattas intjänad lön för högst tre månader före konkurs- eller rekonstruktionsansökan, med vissa särskilda regler och undantag.
Det är en viktig anledning att inte vänta månad efter månad när arbetsgivaren inte betalar.
Det är konkursförvaltaren eller rekonstruktören som beslutar om lönegarantin. Skatteverket ansvarar för utbetalningen.
Om ersättningen gäller uppsägningslön kan du också behöva vara inskriven hos Arbetsförmedlingen och lämna särskilda uppgifter.
Du kan läsa mer om villkoren hos Skatteverket.
Får du sluta arbeta om lönen inte betalas?
Att arbetsgivaren inte betalar lön kan i allvarliga fall ge dig rätt att lämna anställningen med omedelbar verkan.
Enligt lagen om anställningsskydd kan en arbetstagare frånträda anställningen om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina skyldigheter.
Men varje försenad löneutbetalning innebär inte automatiskt att du kan sluta arbeta utan konsekvenser.
Om du helt enkelt slutar komma till jobbet kan det uppstå en ny tvist om din frånvaro eller anställningens upphörande.
Ta därför facklig eller juridisk hjälp innan du lämnar arbetet på grund av utebliven lön.
Hur länge kan du kräva en obetald lön?
Det är viktigt att skilja mellan allmän preskription och de särskilda tidsfrister som kan gälla i arbetsrättsliga tvister.
Även om en fordran normalt kan omfattas av en tioårig preskriptionstid finns det arbetsrättsliga regler och kollektivavtal som kan kräva att ett lönekrav eller en förhandling begärs betydligt tidigare.
Vänta därför inte med att kontakta facket eller ta juridisk hjälp för att du tror att du har flera år på dig.
Om företaget har ekonomiska problem kan också möjligheten att få ersättning genom lönegarantin påverkas av när fordran uppkom.
Det viktigaste är att agera direkt när lönen uteblir. Börja med att kontakta arbetsgivaren och dokumentera kravet. Om pengarna inte kommer bör du ta hjälp innan en försenad löneutbetalning hinner bli flera obetalda månadslöner.