Ja, du tjänar normalt in betald semester under en del av föräldraledigheten. Enligt semesterlagen är de första 120 dagarna semesterlönegrundande, eller 180 dagar om du är ensamstående förälder. Men hur många betalda semesterdagar du faktiskt får beror också på hur länge du är ledig, när ledigheten infaller och vilket kollektivavtal du har.
Hur många semesterdagar tjänar man in som föräldraledig?
När du är föräldraledig i samband med ett barns födelse eller adoption är frånvaron semesterlönegrundande under en begränsad tid, förutsatt att villkoren om föräldrapenning är uppfyllda.
Huvudreglerna är:
| Situation | Semesterlönegrundande tid |
|---|---|
| Föräldraledighet med föräldrapenning | Högst 120 dagar per barn och förälder |
| Ensamstående förälder | Högst 180 dagar per barn |
| Längre föräldraledighet | Normalt ingen ytterligare semesterlönegrundande tid när gränsen är förbrukad |
En viktig detalj är att 120 dagar gäller per barn, inte per år. Om du är föräldraledig i två omgångar räknas de semesterlönegrundande dagarna ihop. Du får alltså inte automatiskt 120 nya dagar när ett nytt kalenderår eller intjänandeår börjar.
Båda föräldrarna kan ha rätt till sina respektive 120 dagar. Vid tvillingfödsel fördubblas däremot inte gränsen.
Reglerna finns i 17 a § semesterlagen.
Vilken föräldraledighet är semesterlönegrundande?
Det är inte all frånvaro som ger rätt till betald semester. Semesterlagen skiljer mellan olika typer av ledighet och ersättningar.
Vanlig föräldraledighet: När du får föräldrapenning i samband med födelse eller adoption kan frånvaron vara semesterlönegrundande inom gränsen på 120 eller 180 dagar.
Föräldraledighet utan föräldrapenning: Sådan frånvaro är normalt inte semesterlönegrundande enligt den vanliga 120-dagarsregeln. Att du har rätt att vara ledig från arbetet innebär alltså inte automatiskt att du tjänar in semesterlön.
Vård av barn (VAB): Frånvaro med tillfällig föräldrapenning omfattas också av semesterlönegrundande regler. Här gäller normalt en gräns på 120 dagar per intjänandeår, eller 180 dagar för ensamstående förälder. Det är en annan begränsning än den som gäller vanlig föräldraledighet.
Graviditetspenning: Ledighet under tid då graviditetspenning betalas ut är också semesterlönegrundande enligt semesterlagen.
Vid sammanhängande föräldraledighet är det kalenderdagar som är relevanta, inte bara de dagar du normalt skulle ha arbetat. Därför motsvarar 120 dagar ungefär fyra månaders sammanhängande ledighet.
Hur dagarna ska räknas vid uppdelad eller partiell ledighet beror på frånvarons omfattning och vilka dagar som omfattas av reglerna.
Så påverkar längre föräldraledighet dina betalda semesterdagar
Du har enligt semesterlagen normalt rätt till 25 semesterdagar per år. Men alla behöver inte vara betalda.
Om du är föräldraledig länge och förbrukar dina semesterlönegrundande dagar kan antalet betalda semesterdagar minska. Det betyder inte att du förlorar rätten till semesterledighet.
En anställd som har rätt till 25 semesterdagar kan exempelvis få 17 betalda och åtta obetalda dagar.
Exempel: Du är föräldraledig i åtta månader
Anta att du är heltidsanställd med 25 dagars årlig semesterrätt och har ett intjänandeår på 365 dagar.
Under året är du föräldraledig i 240 kalenderdagar. Av dessa är 120 dagar semesterlönegrundande. Resten av året arbetar du.
Beräkningen blir:
| Tid under intjänandeåret | Antal dagar |
|---|---|
| Arbetad tid | 125 |
| Semesterlönegrundande föräldraledighet | 120 |
| Övrig föräldraledighet | 120 |
| Totalt semesterlönegrundande | 245 |
Antalet betalda semesterdagar beräknas då enligt semesterlagens princip:
245 ÷ 365 × 25 = 16,78.
Resultatet avrundas uppåt till 17 betalda semesterdagar.
Du har fortfarande rätt till 25 semesterdagar totalt, men åtta av dem blir obetalda om inga andra regler påverkar beräkningen.
Om du är föräldraledig hela året
Om du är helt föräldraledig under ett helt intjänandeår och endast 120 dagar är semesterlönegrundande blir beräkningen:
120 ÷ 365 × 25 = 8,22.
Avrundat uppåt innebär det nio betalda semesterdagar.
Detta förutsätter att du har alla 120 semesterlönegrundande dagar kvar för barnet och att inga kollektivavtalsregler eller andra semesterlönegrundande perioder förändrar resultatet.
Har du redan förbrukat samtliga 120 dagar under ett tidigare intjänandeår kan utfallet bli ett annat.
När påverkar föräldraledigheten din semester?
Det är viktigt att skilja mellan intjänandeår och semesterår.
Enligt semesterlagens huvudregel tjänar du in semester mellan den 1 april och den 31 mars året därpå. Semestern tas sedan ut under följande semesterår.
Exempelvis:
| Period | Vad händer? |
|---|---|
| 1 april 2026–31 mars 2027 | Du tjänar in betalda semesterdagar |
| 1 april 2027–31 mars 2028 | Du kan ta ut de intjänade dagarna |
Det innebär att föräldraledighet under 2026 kan påverka hur många betalda semesterdagar du har under semesteråret som börjar i april 2027.
Men alla arbetsplatser följer inte den modellen. Genom kollektivavtal eller andra tillåtna överenskommelser kan intjänandeår och semesterår sammanfalla, exempelvis under kalenderåret.
Därför behöver du veta vilken modell din arbetsgivare använder innan du räknar ut hur många betalda dagar du har.
Vad händer om du är föräldraledig på deltid?
Deltidsföräldraledighet fungerar inte alltid som hel ledighet.
Om du exempelvis arbetar 75 procent, fördelat på fem arbetsdagar i veckan, fortsätter du att tjäna in semester genom arbetet. Att de 120 semesterlönegrundande dagarna har förbrukats betyder alltså inte att allt semesterintjänande upphör.
Däremot kan den lägre arbetstiden påverka semesterlönens storlek.
Det är därför viktigt att skilja mellan två frågor:
- Hur många betalda semesterdagar får du? Det beror bland annat på anställningstiden och hur frånvaron ska räknas.
- Hur mycket får du betalt under semestern? Det kan påverkas av din sysselsättningsgrad och hur semesterlönen beräknas.
Om du i stället arbetar hela dagar men är föräldraledig vissa andra dagar varje vecka kan även förläggningen av semestern påverkas. Då kan arbetsgivaren behöva använda en nettosemesterberäkning.
Den som går ned i arbetstid bör därför be löneavdelningen förklara både antalet betalda semesterdagar och semesterlönen per dag.
Det är också viktigt att skilja semesterreglerna från reglerna om sjukpenninggrundande inkomst. Den som planerar längre eller partiell ledighet kan behöva skydda sin SGI under föräldraledigheten, särskilt efter barnets ettårsdag.
Kan kollektivavtalet ge fler betalda semesterdagar?
Ja. Semesterlagen anger en grundnivå, men kollektivavtal kan innehålla förmånligare bestämmelser och andra regler för hur semester beräknas.
Ett exempel finns inom kommuner och regioner. Enligt kollektivavtalet Allmänna bestämmelser, AB 25, finns regler som innebär att delledighet i kombination med arbete på minst 40 procent av heltid är semesterlönegrundande enligt avtalet.
Det kan innebära att en anställd fortsätter tjäna in full årssemester under deltidsföräldraledighet även efter att semesterlagens vanliga 120-dagarsgräns passerats.
Vilka regler som gäller beror på din anställning och ditt avtal.
Även antalet semesterdagar kan skilja sig åt. Vissa kollektivavtal ger fler än semesterlagens 25 dagar, exempelvis beroende på ålder.
Är du osäker på dina villkor kan det därför vara värdefullt att kontrollera vad kollektivavtalet kan ge utöver lagen och fråga arbetsgivaren vilket avtal som gäller för dig.
Kan man ta semester under föräldraledigheten?
Ja, du kan ta semester i anslutning till eller som ett avbrott i en längre föräldraledighet.
Däremot får du inte ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan samtidigt som du har semester. Det gäller även om semesterdagarna är obetalda.
Om du vill avbryta föräldraledigheten för semester behöver du därför planera uttaget med arbetsgivaren och se till att dina uppgifter hos Försäkringskassan stämmer.
Redan intjänade betalda semesterdagar försvinner inte automatiskt bara för att du är föräldraledig. Om du inte använder dem kan reglerna om sparad semester bli aktuella.
Så kontrollerar du hur många betalda semesterdagar du har
Det säkraste sättet att få rätt antal är att kontrollera uppgifterna med arbetsgivarens löneavdelning eller HR.
Be om besked om vilket intjänandeår som används, hur många semesterlönegrundande föräldraledighetsdagar som registrerats och om arbetsplatsens kollektivavtal innehåller särskilda regler.
Kontrollera också om du har betalda semesterdagar kvar från tidigare år.
Det viktigaste att komma ihåg är att föräldraledighet inte automatiskt innebär obetald semester. De första 120 dagarna, eller 180 för en ensamstående förälder, kan vara semesterlönegrundande. Men när ledigheten blir längre kan antalet betalda semesterdagar minska – och kollektivavtalet kan göra stor skillnad för slutresultatet.