Arbetslösheten fortsätter nedåt i Sverige, men förbättringen syns inte lika tydligt bland äldre arbetssökande. För den som är över 55 är risken inte nödvändigtvis större att förlora jobbet. Problemet är snarare att vägen tillbaka ofta blir längre när anställningen väl har försvunnit.

I slutet av september var 341 901 personer inskrivna som arbetslösa hos Arbetsförmedlingen. Det motsvarade 6,4 procent av den registerbaserade arbetskraften, jämfört med 6,9 procent och 363 658 personer ett år tidigare.

Samtidigt pekar Arbetsförmedlingen ut personer mellan 55 och 66 år som en grupp där återhämtningen varit svagare.

Arbetslösheten sjunker, men inte lika mycket för alla

Den samlade utvecklingen på arbetsmarknaden har gått åt rätt håll. Färre är inskrivna som arbetslösa än för ett år sedan och även antalet personer som varit utan arbete i minst tolv månader har minskat.

Under september fick 35 261 inskrivna ett arbete.

Men bakom totalsiffrorna finns stora skillnader mellan olika grupper. Äldre arbetssökande är en av grupperna där förbättringen går trögare.

Det är viktigt att skilja detta från påståendet att äldre generellt skulle ha högre arbetslöshet än andra. Många över 55 har stark förankring på arbetsmarknaden och lång yrkeserfarenhet.

Svårigheten blir tydligare när de väl har blivit arbetslösa.

Arbetsförmedlingen har i en särskild analys visat att äldre utgör en större andel av de arbetslösa ju längre arbetslöshetsperioden blir. I slutet av 2025 stod personer från 55 års ålder för omkring 21 procent av samtliga inskrivna arbetslösa, men 28 procent av dem som varit arbetslösa i mer än ett år och 33 procent av dem som varit utan arbete i över två år.

Den som vill förstå den bredare utvecklingen kan också läsa HurBra:s genomgång av varför Sverige kan ha hög arbetslöshet samtidigt som företag har svårt att hitta personal.

Varför blir vägen tillbaka längre?

Det finns ingen enskild förklaring.

För vissa handlar det om att yrket förändrats efter många år på samma arbetsplats. Digitalisering, automatisering och nya kompetenskrav kan göra att erfarenheten fortfarande är värdefull, men inte längre matchar exakt det arbetsgivaren söker efter.

Andra har kort utbildning eller arbetar inom yrken där efterfrågan har minskat.

Men hindren finns inte bara hos den arbetssökande.

Ålder kan påverka redan vid första urvalet

Svensk forskning visar att ålder i sig kan påverka möjligheten att bli kontaktad av en arbetsgivare.

I ett stort fältexperiment skickade forskare tusentals likvärdiga fiktiva jobbansökningar där de sökandes ålder varierade. Sannolikheten att få respons började minska redan från omkring 40 års ålder och föll därefter successivt.

Det betyder inte att alla arbetsgivare väljer bort äldre. Men resultaten visar att lång erfarenhet inte automatiskt väger upp ålderns betydelse i rekryteringen.

Diskriminering på grund av ålder är förbjuden i arbetslivet, men föreställningar om exempelvis flexibilitet, utvecklingsförmåga eller hur länge någon väntas stanna kvar på arbetsplatsen kan ändå påverka vem som får komma vidare.

Problemet kan därför inte reduceras till att den arbetssökande behöver skriva ett bättre cv eller skicka fler ansökningar.

Lång arbetslöshet kan bli ett hinder i sig

När arbetslösheten drar ut på tiden kan situationen bli svårare oavsett ålder.

Kontakter med tidigare arbetsgivare blir äldre. Kompetens används inte i det dagliga arbetet och referenser kan uppfattas som mindre aktuella.

Samtidigt kan arbetsgivare börja reagera på själva längden på arbetslöshetsperioden.

Det gör att den som redan haft svårt att komma tillbaka riskerar att hamna ännu längre från en ny anställning.

Just därför är tidiga insatser viktiga.

HurBra har tidigare beskrivit hur pensionsavgångarna samtidigt skapar stora rekryteringsbehov i flera yrken. Det illustrerar en tydlig motsättning på arbetsmarknaden: arbetsgivare kan ha svårt att hitta kompetens samtidigt som erfarna personer har svårt att komma vidare från arbetslöshet.

Vilket stöd kan vara relevant?

Vilken insats som passar beror på personens yrke, utbildning, hälsa, tidigare arbetsliv och hur länge arbetslösheten har pågått.

Omställningsstöd kan sättas in tidigt

Den som blir uppsagd kan i många fall få stöd från en omställningsorganisation.

För personer på arbetsplatser med kollektivavtal finns ofta en organisation kopplad till avtalsområdet. Stödet kan bland annat bestå av rådgivning, vägledning, hjälp att söka arbete eller stöd till utbildning.

I vissa fall kan kontakten inledas redan innan anställningen har upphört.

Det kan vara särskilt värdefullt för den som arbetat länge inom samma företag eller bransch och inte sökt jobb på många år.

Kort utbildning kan öppna en ny väg

Arbetsmarknadsutbildning är ett annat alternativ när efterfrågan finns inom ett närliggande yrkesområde men den arbetssökande behöver komplettera sin kompetens.

Utbildningarna är vanligtvis inriktade mot yrken där arbetsgivare behöver personal.

För en person med många års arbetslivserfarenhet behöver lösningen inte vara en lång utbildning från början. I vissa fall kan en kortare och tydligt yrkesinriktad komplettering vara mer relevant.

Praktik kan ge en ny arbetsgivarkontakt

Arbetspraktik kan användas för att få aktuell erfarenhet, prova ett nytt yrkesområde eller skapa direkt kontakt med en arbetsgivare.

För en äldre arbetssökande med lång erfarenhet ska praktik inte ses som att personen måste lära sig hur arbetslivet fungerar.

Värdet kan i stället ligga i att få möjlighet att visa sin kompetens i en ny miljö och få färska referenser.

Nystartsjobb riktar stödet till arbetsgivaren

För den som varit borta från arbetslivet under längre tid kan nystartsjobb vara aktuellt.

Då får arbetsgivaren ekonomisk ersättning för att anställa en person som uppfyller villkoren. Den anställde har en vanlig anställning och ska ha lön enligt kollektivavtal eller motsvarande nivå.

Det är ett exempel på en insats där stödet inte enbart riktas till den arbetssökande.

Stöd fungerar bättre när arbetsgivarna också involveras

En viktig slutsats från Arbetsförmedlingens kunskapsunderlag är att insatser som kopplas tydligt till arbetsmarknaden ofta ger bättre resultat än stöd som enbart fokuserar på individens jobbsökande.

Arbetsmarknadsutbildningar, praktik, subventionerade anställningar och tätare kontakter med arbetsförmedlare kan vara effektiva för personer som har svårt att komma tillbaka.

Arbetsgivarkontakter är en viktig del.

Det innebär att lösningen på äldres längre arbetslöshetsperioder inte bara kan vara att kräva fler ansökningar eller större flexibilitet av den enskilde. Arbetsgivarnas rekrytering, möjligheten till kompetensväxling och hur snabbt rätt stöd sätts in spelar också roll.

Den aktuella septemberstatistiken visar samtidigt att arbetsmarknaden som helhet rör sig åt rätt håll. Arbetsförmedlingens senaste statistik över arbetslösheten visar färre inskrivna arbetslösa än för ett år sedan.

För äldre arbetssökande är återhämtningen däremot fortfarande trögare.