Den som skadar sig på jobbet kan få bättre ekonomisk ersättning genom nya villkor i arbetsskadeförsäkringen. Från den 1 juli 2027 försvinner självrisken och gränsen för minsta utbetalning. Även möjligheten att få ersättning för sveda och värk förbättras. Ytterligare en förändring träder i kraft 2028.
Förändringarna är en del av en överenskommelse mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv. De berör över två miljoner privatanställda arbetare och tjänstemän och innebär att även mindre arbetsskador kan ge ersättning för kostnader som tidigare inte nådde upp till försäkringens gränser.
Men alla förbättringar börjar inte gälla samtidigt. Det finns också viktiga skillnader mellan olika anställningar och försäkringar.
Nya regler vid arbetsskada – det här ändras
Förbättringarna gäller den kollektivavtalade trygghetsförsäkringen vid arbetsskada, TFA, som administreras av Afa Försäkring.
| Datum | Förändring |
|---|---|
| 1 juli 2027 | Självrisken på 500 kronor tas bort. |
| 1 juli 2027 | Gränsen för minsta ersättningsutbetalning tas bort. |
| 1 juli 2027 | Kravet på mer än 30 dagars arbetsoförmåga för ersättning för sveda och värk tas bort. |
| 1 januari 2028 | Möjligheten att få ersättning för inkomstförlust utökas vid arbetsolycksfall. |
De nya reglerna innebär inte att varje anmäld arbetsskada automatiskt ger pengar. Skadan måste fortfarande omfattas av försäkringen och Afa Försäkring prövar vilka kostnader och förluster som kan ersättas.
Självrisken försvinner – så mycket kan du få
En av de tydligaste förändringarna gäller ersättning för kostnader efter en arbetsskada.
Enligt de tidigare TFA-villkoren gäller en självrisk på 500 kronor för privatanställda. Dessutom måste minst 100 kronor återstå efter att självrisken dragits av för att pengar ska betalas ut.
Det innebär i praktiken att ersättningsbara kostnader behöver uppgå till minst 600 kronor för att ge en utbetalning.
Från den 1 juli 2027 tas båda begränsningarna bort.
Exempel: Ersättning före och efter ändringen
| Godkända kostnader | Ersättning enligt gamla respektive nya villkor |
|---|---|
| 400 kronor | Tidigare 0 kronor. Med de nya villkoren kan hela beloppet ersättas. |
| 800 kronor | Tidigare 300 kronor. Med de nya villkoren kan 800 kronor ersättas. |
| 1 500 kronor | Tidigare 1 000 kronor. Med de nya villkoren kan 1 500 kronor ersättas. |
Exemplen förutsätter att skadan godkänns och att alla kostnader omfattas av försäkringen.
Det kan bland annat handla om kostnader för läkarbesök, läkemedel och behandling efter en arbetsolycka.
Förändringen blir särskilt betydelsefull för den som har en mindre skada och behöver vård eller behandling, men inte kommer upp i särskilt höga kostnader.
Lättare att få ersättning för sveda och värk
Den andra stora förändringen gäller sveda och värk.
Begreppet används inom personskadeförsäkring för det fysiska eller psykiska lidande som en skada orsakar under den akuta läkningstiden.
Tidigare har det inom TFA funnits ett krav på mer än 30 dagars arbetsoförmåga för att kunna få denna ersättning.
Från den 1 juli 2027 tas tidsgränsen bort.
Det öppnar för ersättning även vid kortare skadeperioder. En person som exempelvis råkar ut för en arbetsolycka och har besvär under några veckor kan därmed få sin rätt till ersättning prövad utan att först behöva uppfylla den tidigare 30-dagarsgränsen.
Det betyder däremot inte att alla kortvariga besvär ger ersättning. Skadans omfattning, omständigheterna och övriga försäkringsvillkor är fortfarande avgörande.
Från 2028 kan fler få ersättning för förlorad inkomst
Den tredje förändringen börjar gälla den 1 januari 2028.
Då utökas möjligheten att få ersättning för inkomstförlust under akut sjuktid vid arbetsolycksfall, även när den skadade inte får sjuklön eller sjukpenning.
Det kan få betydelse för personer som förlorar arbetsinkomst efter en olycka men av olika skäl inte får ersättning genom det vanliga sjuklönesystemet eller Försäkringskassan.
Den nya bestämmelsen är dock ingen generell garanti för full löneersättning. Det måste fortfarande finnas en ersättningsbar arbetsolycka och en inkomstförlust som omfattas av villkoren.
Det är också viktigt att skilja denna ersättning från livränta, som kan bli aktuell när en arbetsskada ger en mer långvarig nedsättning av arbetsförmågan och inkomsten.
Ett exempel på den senare situationen är ett tidigare fall där en ryggskada gav rätt till livränta efter en rättslig prövning.
Vilka anställda omfattas av de nya reglerna?
Förbättringarna gäller den aktuella TFA-försäkringen för privatanställda arbetare och tjänstemän.
Det avgörande är om den anställde omfattas av försäkringsskyddet genom arbetsgivaren.
Du behöver alltså inte nödvändigtvis vara medlem i ett fackförbund för att ha rätt till ersättning. Om arbetsgivaren omfattas av ett kollektivavtal med TFA gäller försäkringen normalt även för anställda som inte är fackligt organiserade.
Även arbetsgivare utan kollektivavtal kan ha tecknat försäkringen separat.
Den som är osäker bör därför kontrollera med arbetsgivaren vilken arbetsskadeförsäkring som gäller på arbetsplatsen.
Gäller förändringarna offentliganställda?
Inte automatiskt.
Kommun- och regionanställda omfattas normalt av arbetsskadeförsäkringen TFA-KL, medan statligt anställda vanligtvis har skydd genom PSA.
Dessa försäkringar har egna avtalsvillkor. De nya förbättringarna inom TFA ska därför inte utan vidare tolkas som att samma förändringar införs för alla offentliganställda.
Arbetsskadeförsäkringen ingår i den större uppgörelsen om tjänstepension och försäkringar, där arbetsmarknadens parter också har kommit överens om andra förbättringar för anställda.
Så anmäler du en arbetsskada och söker ersättning
Den som skadas på jobbet behöver normalt hantera två olika anmälningar: en till Försäkringskassan och en till Afa Försäkring.
1. Meddela arbetsgivaren
Berätta så snart som möjligt vad som har hänt.
Arbetsgivaren ansvarar för att anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan. Det kan göras genom tjänsten anmalarbetsskada.se.
Detta är en annan anmälan än den som ligger till grund för en ersättningsprövning hos Afa Försäkring.
2. Anmäl skadan till Afa Försäkring
Om du omfattas av TFA behöver du normalt själv anmäla arbetsskadan hos Afa Försäkring.
Anmälan kan göras digitalt med BankID.
Du beskriver vad som har hänt, när skadan uppstod och vilka besvär eller ekonomiska följder den har orsakat.
3. Spara kvitton och andra underlag
Spara dokumentation som kan behövas för att styrka skadan och dina kostnader.
Det kan handla om kvitton från vårdbesök, utlägg för läkemedel, läkarintyg eller uppgifter om förlorad arbetsinkomst.
Du behöver inte alltid ha alla handlingar färdiga när den första anmälan görs. Afa Försäkring kan begära kompletteringar under handläggningen.
4. Följ ärendet och invänta beslut
Afa Försäkring utreder om skadan omfattas av försäkringen och vilken ersättning som kan betalas ut.
Hur lång tid ärendet tar beror bland annat på skadans omfattning och vilka uppgifter som behöver kontrolleras.
Det är klokt att anmäla även skador som först verkar lindriga. Vissa besvär kan visa sig vara mer långvariga än man trodde, och exempelvis bestående ärr eller andra kvarstående besvär kan få betydelse för ersättningen.
Gäller de nya reglerna även gamla arbetsskador?
Den som redan har en arbetsskada bör inte förutsätta att de nya, mer förmånliga villkoren automatiskt gäller retroaktivt.
Huvudprincipen inom försäkringen är att villkoren vid försäkringsfallets tidpunkt styr bedömningen.
Den som skadats före den 1 juli 2027 kan därför fortfarande omfattas av tidigare regler för självrisk och ersättning.
Det är ändå viktigt att anmäla en äldre skada om det finns anledning att söka ersättning. Vilka villkor som gäller behöver bedömas utifrån när skadan inträffade och vilken typ av arbetsskada det handlar om.
Vad händer 2029 – blir ersättningen automatisk?
I uppgörelsen finns också ett mål om att Afa Försäkring från den 1 januari 2029 ska kunna inleda vissa försäkringsärenden automatiskt.
Det gäller avtalsgruppsjukförsäkringen, AGS, och föräldrapenningtillägget, FPT.
Syftet är att minska risken för att anställda går miste om ersättning därför att de inte känner till sina försäkringar eller inte skickar in en ansökan.
Men det är viktigt att skilja detta från förändringarna inom arbetsskadeförsäkringen.
Målet för 2029 innebär inte att arbetsskador automatiskt kommer att anmälas eller ge ersättning. Det är heller inte ett besked om att den automatiska hanteringen redan är beslutad i alla praktiska detaljer.
För den som skadar sig på jobbet gäller därför fortfarande att se till att skadan dokumenteras, anmäls och prövas av rätt försäkringsgivare.
De första förbättringarna i arbetsskadeförsäkringen börjar den 1 juli 2027. Det utökade skyddet vid inkomstförlust följer den 1 januari 2028.