Har du semesterdagar kvar efter sommaren behöver de inte automatiskt tas ut före årsskiftet. Har du 25 betalda semesterdagar och redan har tagit ut 20 får du normalt spara de fem återstående. Men reglerna beror på hur många betalda dagar du faktiskt har, vilket semesterår din arbetsplats använder och om det finns kollektivavtal.

Det är också stor skillnad mellan betalda och obetalda semesterdagar. Obetalda dagar får inte sparas, medan betalda dagar över 20 normalt kan flyttas till kommande semesterår.

Hur många semesterdagar får man spara?

Semesterlagens huvudregel är att den som har fler än 20 betalda semesterdagar får spara de dagar som ligger över 20.

För den som har 25 betalda dagar innebär det normalt att högst fem dagar kan sparas.

Dina betalda semesterdagar	Så många kan normalt sparas
20 dagar	0 dagar
22 dagar	2 dagar
25 dagar	5 dagar
Fler än 25 dagar	Kontrollera avtal och kollektivavtal

Det avgörande är alltså hur många betalda dagar du har.

Om du exempelvis har rätt till 25 semesterdagar totalt men bara 18 av dem är betalda kan du inte använda de sju obetalda dagarna för att bygga upp en semesterbank. Obetalda semesterdagar går inte att spara.

Den som omfattas av kollektivavtal kan samtidigt ha fler semesterdagar än lagens 25 och särskilda regler för hur många av de extra dagarna som får sparas.

Måste man ta ut 20 semesterdagar?

Har du minst 20 betalda semesterdagar är grundregeln att de första 20 ska tas ut som ledighet under semesteråret.

Du kan alltså normalt inte välja att arbeta hela året och spara exempelvis 15 av dina 25 betalda dagar till framtiden.

Det är bara de betalda dagarna över 20 som omfattas av den vanliga sparrätten.

Ett vanligt exempel är därför:

Du har 25 betalda semesterdagar. Efter sommaren har du tagit ut 18. Du kan normalt spara fem dagar, men de två ytterligare dagar som krävs för att komma upp i 20 uttagna dagar behöver också läggas ut under semesteråret.

Har du däremot obetalda semesterdagar kvar gäller något annat. Du har rätt att avstå från semesterledighet som inte är förenad med semesterlön.

Kan arbetsgivaren bestämma att semestern måste tas ut i höst?

Ja, i vissa situationer.

Arbetsgivaren och den anställde ska i första hand försöka komma överens om när semestern ska tas ut. Om ni inte kommer överens har arbetsgivaren i grunden rätt att bestämma semesterförläggningen.

Det innebär att arbetsgivaren kan behöva lägga ut kvarvarande betalda semesterdagar under hösten eller vintern om dagarna inte får eller ska sparas.

Arbetsgivaren kan däremot inte utan vidare ta bort din lagstadgade möjlighet att spara de betalda dagar över 20 som du har rätt att spara.

Om arbetsgivaren ensidigt bestämmer när semester ska tas ut ska du normalt få besked minst två månader före ledigheten. Kortare framförhållning kan förekomma om det finns särskilda skäl.

Den praktiska frågan efter sommaren blir därför inte bara hur många dagar du har kvar, utan vilka av dem du faktiskt har rätt att spara.

Semesteråret slutar inte alltid den 31 december

En vanlig missuppfattning är att alla kvarvarande semesterdagar måste vara hanterade senast på nyårsafton.

Så behöver det inte vara.

Semesterlagens grundmodell har semesterår från den 1 april till den 31 mars. För den som följer den modellen sträcker sig semesteråret som började den 1 april 2026 ända till den 31 mars 2027.

Om du upptäcker sex kvarvarande dagar i slutet av augusti betyder det därför inte automatiskt att de måste tas ut före december.

På många arbetsplatser används samtidigt andra upplägg genom kollektivavtal. Det kan exempelvis finnas sammanfallande intjänandeår och semesterår eller ett semesterår som följer kalenderåret.

Kontrollera därför alltid vilket semesterår som gäller hos just din arbetsgivare innan du räknar ut när dagarna senast behöver tas ut.

Hur länge får sparade semesterdagar sparas?

Sparade semesterdagar ska enligt huvudregeln tas ut inom fem år från utgången av det semesterår då de sparades.

Det betyder inte att du fritt kan samla fem nya dagar varje år hur länge som helst.

När du har äldre sparade dagar behöver du hålla koll på vilket år de kommer från. De äldsta dagarna måste så småningom tas ut.

Det finns dessutom en regel som många missar: om du tar ut sparade semesterdagar under ett semesterår får du enligt semesterlagens huvudregel inte samtidigt spara nya semesterdagar från det året.

Det kan därför vara klokt att kontrollera semestersaldot i god tid om du redan har flera års sparade dagar.

I vissa kollektivavtal finns andra regler eller särskilda tak för hur många dagar som får finnas sparade samtidigt.

Försvinner semesterdagarna efter fem år?

Det är mer korrekt att säga att sparade dagar normalt ska läggas ut inom fem år än att de plötsligt raderas när femårsgränsen passeras.

Arbetsgivaren och arbetstagaren behöver alltså se till att gamla dagar tas ut innan de blir för gamla.

Det finns ett begränsat undantag där parterna kan komma överens om att flytta uttaget till ett sjätte år om semester under det femte året skulle innebära betydande problem.

Den som har äldre sparade dagar bör därför inte bara titta på totalsaldot utan även på vilket semesterår varje dag sparades.

Kan man själv bestämma när sparade dagar tas ut?

Du har en starkare ställning när det gäller sparad semester än många tror, men du kan inte alltid ensidigt välja vilken vecka som helst.

Vill du ta ut sparade dagar separat från övrig semester behöver du normalt meddela arbetsgivaren minst två månader i förväg.

Om minst fem sparade semesterdagar ska tas ut samtidigt finns dessutom särskilda regler som kan innebära att de läggs tillsammans med årets övriga semesterledighet.

Även här kan kollektivavtal innehålla andra lösningar.

Vad händer med semesterdagarna om du säger upp dig?

Semesterdagar som du har tjänat in försvinner normalt inte för att anställningen upphör.

När du slutar ska kvarvarande intjänad semester i stället normalt betalas ut som semesterersättning.

Det kan omfatta både:

• betalda semesterdagar som du ännu inte har tagit ut,
• sparade dagar från tidigare semesterår,
• semester som du har tjänat in under det pågående året.

Semesterersättningen ska normalt betalas ut så snart som möjligt och senast en månad efter att anställningen har upphört.

Du behöver alltså normalt inte försöka tömma hela semestersaldot innan sista arbetsdagen bara för att inte förlora pengarna.

Kan arbetsgivaren lägga semester under uppsägningstiden?

Normalt kan arbetsgivaren inte lägga ut ny semester under din uppsägningstid utan att du går med på det.

Det gäller oavsett om du själv har sagt upp dig eller om arbetsgivaren har avslutat anställningen.

Har semestern redan varit beslutad innan uppsägningen kan situationen se annorlunda ut, och det finns också särskilda regler när uppsägningstiden är längre än sex månader.

För den som planerar ett jobbyte under hösten är det därför klokt att skilja mellan redan beviljad semester, ännu inte planerade dagar och vad som i slutänden ska betalas som semesterersättning.

Följer sparade semesterdagar med till det nya jobbet?

Normalt inte.

Byter du till en helt annan arbetsgivare följer dina gamla semesterdagar inte med som lediga dagar till det nya jobbet. Den tidigare arbetsgivaren betalar i stället semesterersättning för den semester du har tjänat in men inte tagit ut.

Hos den nya arbetsgivaren börjar du sedan omfattas av de semesterregler som gäller där.

Börjar du en ny anställning efter den 31 augusti har du enligt semesterlagens grundmodell rätt till fem semesterdagar under resten av det aktuella semesteråret. De är normalt obetalda om du inte redan har hunnit tjäna in semester eller omfattas av andra regler.

Det finns specialregler vid exempelvis vissa övergångar inom samma arbetsgivare eller koncern, men vid ett vanligt byte mellan två fristående arbetsgivare är huvudregeln att gamla dagar ersätts med pengar i stället för att flyttas över.

Kollektivavtalet kan ändra spelreglerna

Semesterlagen är grunden, men många svenska arbetsplatser omfattas av kollektivavtal som ger fler dagar eller använder andra modeller för semesteråret.

Har du exempelvis 28, 30 eller fler semesterdagar ska du därför inte automatiskt utgå från att exakt fem dagar får sparas. De extra dagarna kan omfattas av egna bestämmelser.

Detsamma gäller hur många sparade dagar som får samlas, när de måste tas ut och hur semester planeras.

Den aktuella grundinformationen om semester finns även i Verksamt.se:s guide om semester och semesterdagar.

Så gör du om du har semesterdagar kvar efter sommaren

Börja med att kontrollera semestersaldot hos arbetsgivaren och skilj på betalda, obetalda och redan sparade dagar.

Ta därefter reda på vilket semesterår som gäller på arbetsplatsen. Räkna hur många betalda dagar du redan har tagit ut och kontrollera om några äldre sparade dagar närmar sig femårsgränsen.

Har du kollektivavtal bör du också kontrollera dess semesterregler innan du bestämmer vilka dagar som ska sparas.

För den vanliga situationen med 25 betalda semesterdagar är tumregeln däremot enkel: 20 dagar ska normalt tas ut och de fem återstående får sparas.

Det betyder att några semesterdagar kvar i augusti inte behöver vara något problem. Men de bör heller inte lämnas åt slumpen – särskilt inte om du redan har gamla sparade dagar eller funderar på att byta jobb.