Unionen och Sveriges Ingenjörer varslar om strejk på Candy Crush-bolaget King. Om ingen uppgörelse nås börjar konflikten den 25 september efter att speljätten i mer än ett år vägrat teckna kollektivavtal.

Konflikten gäller Kings svenska bolag Midasplayer AB och verksamheten i Stockholm och Malmö. Bolaget har drygt 550 anställda i Sverige.

Bakgrunden är en långdragen strid om kollektivavtal. Sveriges Ingenjörer begärde förhandling redan den 28 maj 2025 och frågan har därefter diskuterats mellan parterna under mer än ett år.

I juni 2026 stod det klart att King inte tänkte teckna något avtal.

Nu trappar facken upp konflikten.

Om inget förändras går berörda medlemmar ut i strejk klockan 05.00 fredagen den 25 september.

Facken: Ingen annan väg återstår

Både Unionen och Sveriges Ingenjörer uppger att det finns ett starkt stöd för kollektivavtal bland medlemmarna på King.

Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt säger att förbundet efter de långvariga försöken att nå en överenskommelse inte längre ser någon annan väg än stridsåtgärder.

Sveriges Ingenjörers konflikt omfattar omkring 100 medlemmar på King. Varslet innebär fullständig arbetsnedläggelse för de berörda medlemmarna i Midasplayer AB och blockad mot deras arbetsuppgifter.

King ska enligt varslet inte heller kunna kringgå konflikten genom att hyra in eller nyanställa personal för att utföra det arbete som lagts ned.

Unionen organiserar samtidigt en stor del av tjänstemännen på bolaget, men någon aktuell offentlig totalsiffra över hur många av förbundets medlemmar som kommer att gå ut i strejk har inte presenterats.

Det går därför inte att slå fast exakt hur många av Kings drygt 550 svenska anställda som kommer att lägga ned arbetet.

King har sagt nej till kollektivavtal

Konflikten handlar inte i första hand om ett enskilt lönekrav.

Facken vill att King ska teckna kollektivavtal och därmed omfattas av regler om bland annat pensioner, försäkringar, löneprocesser och fackligt inflytande som är förhandlade mellan arbetsmarknadens parter.

King har i stället valt att stå utanför.

När bolaget tidigare kommenterat frågan har det framhållit att de anställda redan har villkor och förmåner som motsvarar eller överstiger vad ett kollektivavtal skulle ge.

Företaget har bland annat pekat på pension, privat sjukvårdsförsäkring, ersättning vid långvarig sjukdom och föräldraförmåner.

King har också argumenterat för att ett kollektivavtal skulle kräva omfattande förändringar av företagets svenska processer och arbetssätt.

Facken ser frågan annorlunda.

För dem handlar kollektivavtalet inte bara om vilka förmåner som råkar finnas i dag, utan om att villkoren ska vara reglerade och inte ensidigt kunna förändras av arbetsgivaren i framtiden.

Det är den motsättningen som nu har lett fram till strejkvarslet.

Konflikten har byggts upp under lång tid

Det fackliga engagemanget på King är inte nytt.

Missnöjet bland delar av personalen växte redan tidigare när företaget förändrade vissa förmåner. Bland annat väckte beslutet att ta bort tillgången till en privat företagsläkare reaktioner bland anställda.

En Unionenklubb bildades därefter på arbetsplatsen.

Sveriges Ingenjörer tog sedan det formella steget och begärde förhandling om kollektivavtal i maj förra året.

Enligt förbundets varselhandling hade de frågor som behövde behandlas inför ett kollektivavtal diskuterats när King slutligen meddelade att företaget inte tänkte skriva under något avtal.

Förhandlingarna avslutades den 23 juni.

Efter sommaren har facken nu valt att gå vidare med konfliktåtgärder.

Strejk från den 25 september

Om parterna inte når en uppgörelse börjar strejken klockan 05.00 den 25 september.

Varslet är inte begränsat till en enda dag. Stridsåtgärderna fortsätter tills parterna når en lösning eller facken beslutar att avbryta dem.

Sveriges Ingenjörer öppnar dessutom för ytterligare åtgärder om King försöker flytta arbetet till inhyrd personal eller externa entreprenörer.

Vissa funktioner omfattas inte av konflikten. Undantag finns bland annat för företagsledning, vissa HR-funktioner och nödvändigt skyddsarbete.

Anställda som är på semester eller annan ledighet när strejken börjar omfattas när de återgår i tjänst.

Den fullständiga omfattningen framgår av Sveriges Ingenjörers officiella varselhandling.

Medlare ska försöka stoppa strejken

Det finns fortfarande tid för parterna att nå en lösning.

Medlingsinstitutet ska utse medlare som får i uppdrag att försöka få King och facken att komma överens innan den 25 september.

Det innebär att varslet inte automatiskt behöver leda till att strejken faktiskt bryter ut.

Medlarna kan lägga fram förslag och försöka hitta en kompromiss kring ett kollektivavtal. Sveriges Ingenjörer har också reserverat sig för att tidpunkten för konflikten kan påverkas av beslut från medlarna.

Men om förhandlingarna misslyckas står varslet fast.

Då väntar en öppen arbetsmarknadskonflikt på ett av Sveriges mest internationellt kända spelbolag.

Candy Crush väntas inte sluta fungera

King är framför allt känt som bolaget bakom Candy Crush, ett av världens största mobilspel.

Det betyder däremot inte att Candy Crush automatiskt slutar fungera om strejken bryter ut.

Varslet gäller Kings svenska bolag och de berörda fackmedlemmarnas arbete. King har dessutom verksamhet i flera länder.

Det finns inget offentliggjort underlag som visar exakt vilka spelteam eller tekniska funktioner som kommer att påverkas av strejken.

En längre konflikt kan däremot störa utvecklingsarbete, produktarbete och andra delar av den svenska organisationen.

Ju längre strejken pågår, desto större blir därför risken för att den börjar märkas även i Kings löpande verksamhet.

Microsoft äger King

Konflikten får ytterligare en dimension genom Kings ägare.

King ingår sedan 2023 i Microsoft efter jätteköpet av Activision Blizzard.

Enligt Unionen omfattas Microsofts övriga svenska verksamhet redan av kollektivavtal.

Kings nej innebär därmed inte att Microsoft som koncern generellt står utanför den svenska kollektivavtalsmodellen. Det är det svenska Kingbolaget som hittills valt en annan linje.

Microsoft har dessutom internationellt sagt att företaget ska förhålla sig neutralt till anställda som vill organisera sig fackligt.

Det gör striden på King principiellt intressant även långt utanför spelbranschen.

Ny prövning för den svenska modellen

Konflikten kommer kort efter att den nästan tre år långa Teslastrejken avslutades utan att Tesla tecknade kollektivavtal.

Kingfallet är på många sätt annorlunda. Det handlar om tjänstemän och ingenjörer på ett teknik- och spelbolag snarare än verkstadsanställda i bilbranschen.

Men grundfrågan är liknande.

Den svenska arbetsmarknadsmodellen bygger på att arbetsgivare och fackliga organisationer i stor utsträckning reglerar villkoren genom kollektivavtal i stället för genom detaljerad lagstiftning.

När internationella företag väljer att stå utanför modellen kan fackförbunden i slutänden använda strejk och andra stridsåtgärder för att försöka pressa fram ett avtal.

På King är den punkten nu nådd.

Företaget hade på måndagen ännu inte lämnat någon ny offentlig kommentar till själva strejkvarslet. Kings tidigare besked är att bolaget anser sig erbjuda konkurrenskraftiga villkor och att ett kollektivavtal skulle innebära omfattande förändringar av verksamheten.

Nu återstår tio dagar till den planerade strejkstarten.

Om medlarna inte lyckas bryta dödläget lägger fackligt organiserade anställda på bolaget bakom Candy Crush ned arbetet den 25 september.