Att arbeta under jul och nyår kan ge dubbelt betalt, men ersättningen beror på var du jobbar och vilket kollektivavtal som gäller. För butiksanställda börjar 100 procent OB på julafton klockan 12, medan lageranställda kan få samma tillägg hela dagen. Här är reglerna för julhelgen 2026 och nyåret 2027.

Så mycket OB får du under jul och nyår 2026

För anställda som omfattas av Handels kollektivavtal för butik respektive lager och e-handel gäller följande OB-ersättning under jul- och nyårshelgen.

Datum	OB-ersättning
Torsdag 24 december, julafton	Butik: 100 % från kl. 12. Lager: 100 % hela dagen.
Fredag 25 december, juldagen	100 % hela dagen.
Lördag 26 december, annandag jul	100 % hela dagen.
Söndag 27 december	100 % hela dagen.
Måndag–onsdag 28–30 december	Vanliga OB-regler för vardagar.
Torsdag 31 december, nyårsafton	Butik: 100 % från kl. 12. Lager: 100 % hela dagen.
Fredag 1 januari 2027, nyårsdagen	100 % hela dagen.
Onsdag 6 januari 2027, trettondedag jul	100 % hela dagen.

Procentsatserna avser tillägg på den ordinarie lönen. Hundra procent OB innebär alltså att du får ett extra belopp motsvarande din timlön för varje arbetad timme som omfattas.

Har du exempelvis 180 kronor i timmen blir ersättningen 360 kronor per timme med 100 procent OB, före skatt.

Tabellen gäller de aktuella Handelsavtalen. Andra kollektivavtal kan innehålla helt andra ersättningsnivåer och tider.

OB på julafton 2026 – olika regler i butik och på lager

Julafton infaller torsdagen den 24 december 2026. Trots att det är en vanlig vardag i kalendern gäller särskilda OB-regler på många arbetsplatser.

Butik: 100 procent OB efter klockan 12

Enligt Handels detaljhandelsavtal jämställs julafton med en lördag när OB-ersättningen beräknas.

Det innebär att arbetet ger 100 procent OB från klockan 12. För timmarna före klockan 12 gäller inget generellt OB-tillägg enligt avtalets ordinarie tidtabell.

En butiksanställd som börjar arbeta klockan 08 får därför inte automatiskt dubbel timlön för hela sitt arbetspass.

Samma princip gäller på nyårsafton den 31 december.

Lager och e-handel: 100 procent hela julafton

För anställda inom Handels lager- och e-handelsavtal gäller 100 procent OB under hela julafton.

Den som arbetar på morgonen får därmed samma procentuella OB-tillägg som den som arbetar på eftermiddagen.

Det kan ge en tydlig skillnad i lön jämfört med en butiksanställd som arbetar motsvarande timmar.

Även nyårsafton ger 100 procent OB hela dagen inom detta avtalsområde.

Räkneexempel: 800 kronor mer på lager än i butik

Anta att två personer arbetar åtta betalda timmar på julafton, fördelade med fyra timmar före klockan 12 och fyra timmar efter.

Båda har en grundtimlön på 200 kronor och arbetar under ordinarie schemalagd arbetstid.

Arbetsplats	Total ersättning
Butik	2 400 kr
Lager	3 200 kr

Så räknas butikslönen:

Grundlönen för åtta timmar är 1 600 kronor. Fyra av timmarna ger dessutom 100 procent OB, alltså ytterligare 800 kronor.

Totalt blir det 2 400 kronor före skatt.

Så räknas lagerlönen:

Grundlönen är även här 1 600 kronor. Eftersom samtliga åtta timmar ger 100 procent OB tillkommer ytterligare 1 600 kronor.

Totalt blir det 3 200 kronor före skatt.

Skillnaden blir alltså 800 kronor för samma antal arbetade timmar och samma grundtimlön.

Exemplet förutsätter att samtliga åtta timmar är betalda. Obetalda raster ingår inte, och andra avtalsvillkor eller ersättningar kan påverka den faktiska lönen.

Vad gäller på juldagen och annandag jul?

Juldagen, den 25 december, och annandag jul, den 26 december, är allmänna helgdagar i Sverige.

För anställda som omfattas av de aktuella Handelsavtalen innebär arbete dessa dagar 100 procent OB under hela dygnet.

Det spelar alltså ingen roll om arbetspasset börjar på morgonen, eftermiddagen eller kvällen när det gäller själva OB-procentsatsen.

Med en grundtimlön på 200 kronor får du 400 kronor per betald arbetstimme när tillägget är 100 procent.

Söndagen den 27 december ger också 100 procent OB

Den 27 december är inte en särskild julhelgdag, men datumet infaller på en söndag 2026.

Eftersom Handelsavtalen ger 100 procent OB på söndagar gäller samma ersättningsnivå även då.

För den som arbetar flera dagar i följd kan det därför bli fyra dagar med omfattande OB-ersättning, från julafton till söndagen den 27 december.

Det betyder däremot inte att hela fyradagarsperioden automatiskt ger 100 procent OB för alla arbetade timmar. I butik gäller fortfarande att julafton ger detta tillägg först från klockan 12.

OB under mellandagarna 2026

Måndagen den 28 december, tisdagen den 29 december och onsdagen den 30 december är vanliga vardagar.

Det innebär att de särskilda helgdagsreglerna inte gäller automatiskt.

För butiksanställda enligt detaljhandelsavtalet är de ordinarie OB-nivåerna på vardagar:

• Klockan 18.15–20.00: 50 procent OB.
• Efter klockan 20.00: 70 procent OB.

För lager och e-handel finns andra regler för obekväm arbetstid, som behöver kontrolleras i det kollektivavtal som omfattar arbetsplatsen.

Att arbeta mellan jul och nyår betyder därför inte i sig att man har rätt till storhelgsersättning.

Nyårsafton 2026 och nyårsdagen 2027

Nyårsafton infaller torsdagen den 31 december 2026.

Precis som på julafton gäller 100 procent OB från klockan 12 för butiksanställda enligt Handels detaljhandelsavtal. På lager och inom e-handel gäller enligt Handels 100 procent under hela dagen.

Nyårsdagen, fredagen den 1 januari 2027, är däremot en allmän helgdag.

Den ger 100 procent OB under hela dagen inom båda avtalsområdena.

Även trettondedag jul, onsdagen den 6 januari 2027, är en allmän helgdag med motsvarande OB-ersättning enligt de aktuella Handelsavtalen.

Måste arbetsgivaren betala OB på julafton?

Det finns ingen svensk lag som generellt ger anställda rätt till extra ersättning för arbete på kvällar, helger eller röda dagar.

Rätten till OB beror i stället på kollektivavtal, individuella anställningsavtal eller andra bindande överenskommelser.

Det innebär att två personer kan arbeta exakt samma tider på julafton men ändå få olika mycket betalt.

På en arbetsplats med kollektivavtal måste arbetsgivaren följa avtalets bestämmelser om OB för de anställda som omfattas.

Saknas kollektivavtal behöver man undersöka vad som står i det egna anställningsavtalet. Om ingen OB-ersättning har avtalats finns det normalt ingen automatisk rätt till ett sådant tillägg.

Den som är osäker på skillnaden mellan lag och avtal kan läsa mer om vad ett kollektivavtal innebär.

Kan du få både OB och övertidsersättning?

OB-ersättning och övertidsersättning är två olika saker.

OB är ett tillägg för arbete på obekväma tider, exempelvis kvällar och helger. Övertidsersättning gäller arbete utöver den ordinarie arbetstiden enligt de villkor som styr anställningen.

Det innebär inte automatiskt att båda ersättningarna läggs ovanpå varandra.

I Handels detaljhandelsavtal gäller att OB-tillägg och övertids- eller mertidstillägg inte betalas samtidigt för samma arbetstid. I stället används den procentuellt högsta ersättningen.

Den som exempelvis arbetar övertid på juldagen behöver därför kontrollera vilken ersättning som faktiskt ska tillämpas enligt avtalet.

Reglerna kan skilja sig mellan olika kollektivavtal.

Lageranställda kan också ha rätt till kompensationsledighet

För lager och e-handel finns ytterligare en viktig skillnad mellan OB och ledighet.

Genom lager- och e-handelsavtalet 2025–2027 har möjligheterna för arbetsgivare att schemalägga arbete på vissa tidigare särskilda fridagar förändrats.

När anställda arbetar på sådana dagar kan avtalsreglerna också ge rätt till en annan ledig dag eller motsvarande timmar i en tidbank.

Denna kompensation är något annat än 100 procent OB.

Det betyder att den anställde enligt avtalets förutsättningar kan få både OB-ersättning för arbetade timmar och kompensation i ledig tid.

Exakt vad som gäller beror på avtalsbestämmelserna och hur arbetstiden är förlagd. Det är därför viktigt att inte blanda ihop extra betalt med extra ledighet.

Har du rätt att vara ledig på julafton?

Julafton och nyårsafton är inte allmänna helgdagar enligt lagen om allmänna helgdagar. Det finns därför ingen generell lagstadgad rätt att vara ledig just dessa dagar.

Däremot kan kollektivavtal innehålla särskilda bestämmelser.

I Handels detaljhandelsavtal finns exempelvis regler om önskemål om ledighet på julafton och midsommarafton. Tillsvidareanställda som följer avtalets rutiner för sådana önskemål ska få dem tillgodosedda minst vartannat år.

Det är inte samma sak som att alla anställda fritt kan välja att vara lediga på julafton. Villkoren och rutinerna i avtalet måste följas.

För den som arbetar på lager kan andra regler om schemaläggning och kompensationsledighet vara aktuella.

Så kontrollerar du att du får rätt OB

Om du ska arbeta under jul och nyår bör du kontrollera villkoren innan lönen betalas ut.

Börja med att ta reda på vilket kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Det är inte säkert att du omfattas av Handels regler bara för att du arbetar i en butik, med varor eller på ett lager.

Kontrollera sedan vilka tider du faktiskt har arbetat, vilka raster som varit obetalda och vilka OB-nivåer som ska gälla för respektive timme.

När lönebeskedet kommer är det viktigt att jämföra antalet OB-timmar med ditt schema och dina faktiskt arbetade timmar. Kom ihåg att lön och OB ibland betalas ut i efterhand, vilket kan innebära att julens tillägg syns först på en senare lönespecifikation.

Om något inte stämmer kan du börja med att kontakta arbetsgivaren eller löneadministrationen. Är du medlem i ett fackförbund kan du också få hjälp att tolka avtalet och kontrollera ersättningen.

Hos Handels finns information om aktuella OB-regler för arbete under helger och andra särskilda dagar.

Det viktigaste är att inte utgå från att alla får samma ersättning på julafton. Kollektivavtalet och arbetstidens förläggning avgör hur mycket extra pengar arbetspasset faktiskt ger.