Blir du sjuk igen kort efter att du har kommit tillbaka till jobbet behöver du normalt inte få ett nytt karensavdrag. Femdagarsregeln innebär att sjukperioderna räknas ihop om du återinsjuknar inom fem kalenderdagar. Men om hela karensavdraget inte hann göras första gången kan arbetsgivaren fortsätta dra av det när du blir sjuk igen.

Sjuk igen inom fem dagar – så fungerar regeln

Om du blir sjuk igen inom fem kalenderdagar efter att din tidigare sjukperiod avslutades gäller särskilda regler för sjuklön och karensavdrag. Det kallas återinsjuknande.

Det innebär att:

• Du normalt inte får ett nytt karensavdrag.
• Arbetsgivaren kan fortsätta ett tidigare karensavdrag som inte blivit fullt.
• Sjuklönedagarna från de båda sjukperioderna räknas ihop.
• Regeln gäller även om du blir sjuk av en annan anledning än första gången.

Det spelar alltså ingen roll om du först varit hemma med influensa och sedan blir sjuk av något helt annat. Det avgörande är hur många dagar som gått mellan sjukperioderna.

Regeln finns i lagen om sjuklön och gäller anställda som omfattas av arbetsgivarens sjuklöneansvar.

Hur räknas de fem dagarna?

Femdagarsregeln gäller kalenderdagar, inte arbetsdagar. Det betyder att även lördagar, söndagar och röda dagar räknas med.

Räkningen börjar dagen efter den tidigare sjukperiodens sista dag.

Exempel: Du är sjuk till och med fredag.

Blir du sjuk igen på onsdagen omfattas du alltså av femdagarsregeln. Blir du däremot sjuk först på torsdagen har det gått mer än fem kalenderdagar. Då börjar normalt en ny sjuklöneperiod med ett nytt karensavdrag.

Det är viktigt att hålla reda på när sjukperioden faktiskt började och slutade. Om sjukdomen uppstår under en arbetsfri dag kan bedömningen bli mer komplicerad, eftersom en sjuklöneperiod normalt börjar först när du skulle ha arbetat men inte kan göra det på grund av sjukdom.

Kan arbetsgivaren göra ett karensavdrag ändå?

Ja, även om du blir sjuk igen inom fem dagar kan det komma ett karensavdrag på lönebeskedet. Det behöver inte betyda att arbetsgivaren har gjort fel.

Anledningen är att det första karensavdraget kanske aldrig blev fullständigt.

Ett vanligt karensavdrag motsvarar 20 procent av den sjuklön du beräknas få under en genomsnittlig arbetsvecka. Om du bara är sjuk några timmar kan sjuklönen för den dagen vara mindre än ett helt karensavdrag.

Exempel: Så kan ett karensavdrag fortsätta

Vi antar att du arbetar 40 timmar i veckan och har 200 kronor i timlön.

Din sjuklön är normalt 80 procent av lönen, vilket motsvarar 160 kronor per timme. Ett fullt karensavdrag blir då 1 280 kronor.

Du går hem sjuk efter halva arbetsdagen och missar fyra arbetstimmar.

Om du kommer tillbaka till jobbet och sedan blir sjuk igen inom fem kalenderdagar kan arbetsgivaren dra de återstående 640 kronorna från sjuklönen.

Det är alltså inte ett andra karensavdrag, utan resten av det första.

Exemplet förutsätter regelbunden arbetstid. Den faktiska beräkningen kan skilja sig beroende på arbetsschema och kollektivavtal.

Har arbetsgivaren redan gjort hela karensavdraget vid det första sjukfallet ska inget ytterligare karensavdrag göras när du återinsjuknar inom fem dagar.

Vad händer med de 14 sjuklönedagarna?

Arbetsgivaren betalar normalt sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod. Vid återinsjuknande inom fem dagar börjar dessa dagar inte räknas om från början.

I stället läggs sjuklöneperioderna ihop.

Anta att du är sjuk måndag till onsdag och sedan arbetar torsdag och fredag. Följande måndag blir du sjuk igen.

Eftersom du återinsjuknar inom fem kalenderdagar räknas den nya måndagen som dag fyra i den sammanlagda sjuklöneperioden.

De friska dagarna mellan sjukperioderna räknas inte som sjuklönedagar. Däremot räknas arbetsfria kalenderdagar som infaller under en pågående sjuklöneperiod.

Om du redan varit sjuk i 14 dagar

Om arbetsgivarens 14 sjuklönedagar redan har förbrukats och du återinsjuknar inom fem dagar börjar normalt inte någon ny sjuklöneperiod hos arbetsgivaren.

I stället kan sjukpenning från Försäkringskassan bli aktuell direkt. Det gäller under förutsättning att du uppfyller kraven för sjukpenning.

Läs mer om sjukskrivning, läkarintyg och ersättning i vår guide om hur man blir sjukskriven.

Måste du sjukanmäla dig igen?

Ja. Även om sjukperioderna räknas ihop när det gäller sjuklön och karensavdrag måste du normalt göra en ny sjukanmälan till arbetsgivaren när du blir sjuk igen.

Det är särskilt viktigt eftersom sjuklön som huvudregel inte betalas för tid innan du har anmält sjukfrånvaron.

Behöver du ett nytt läkarintyg?

Huvudregeln är att läkarintyg behövs när sjukfrånvaron varar längre än sju kalenderdagar.

Vid återinsjuknande behöver man dock skilja mellan sjukperioden och sjuklöneperioden. Att två sjukperioder räknas ihop för sjuklön och karens betyder inte automatiskt att intygsdagarna ska räknas på samma sätt.

Arbetsgivaren kan dessutom i vissa situationer kräva intyg tidigare. Kontrollera därför vad som gäller på din arbetsplats om du blir sjuk igen och är osäker på när intyg behövs.

Kan man få hur många karensavdrag som helst?

Nej. Det finns också ett allmänt högriskskydd för den som är sjuk ofta.

Huvudregeln innebär att du inte ska få fler än tio karensavdrag under en tolvmånadersperiod. Om du redan har fått tio karensavdrag ska arbetsgivaren normalt inte göra något ytterligare avdrag under den aktuella tolvmånadersperioden.

Det finns även ett särskilt högriskskydd som kan vara aktuellt för personer som på grund av sjukdom riskerar upprepade sjukperioder.

Reglerna är separata från femdagarsregeln och kan ge skydd även när det gått längre tid mellan sjukperioderna.

Kontrollera lönebeskedet om du blir sjuk igen

Om du återinsjuknar inom fem kalenderdagar och ändå ser ett karensavdrag på lönebeskedet behöver det inte vara fel. Börja med att kontrollera om det första karensavdraget verkligen gjordes fullt ut.

Jämför sedan datumen för sjukfrånvaron och kontrollera hur många sjuklönedagar arbetsgivaren har räknat.

Om arbetsgivaren har gjort två fullständiga karensavdrag trots att sjukperioderna omfattas av femdagarsregeln bör du begära en förklaring och vid behov en rättelse.

Du kan läsa mer om reglerna hos Försäkringskassan och i lagen om sjuklön.

Det viktigaste att komma ihåg är att femdagarsregeln skyddar mot ett nytt karensavdrag, men inte alltid mot att betala färdigt det första.