Telia planerar att minska antalet tjänster i koncernen med omkring 900, varav 260 i Sverige. Samtidigt ska bolaget spara en miljard kronor om året genom personalminskningar och andra kostnadsåtgärder. Förändringarna ska genomföras före årsskiftet och är ytterligare ett steg i Telias omfattande omorganisation.

Beskedet kom måndagen den 12 oktober 2026. Enligt Telias officiella meddelande omfattar planerna samtliga enheter i koncernen, men neddragningarna fördelas olika mellan de fem länder där bolaget har verksamhet.

Totalt motsvarar de 900 positionerna omkring 6,4 procent av Telias nuvarande bemanning, inklusive resurskonsulter. Planerna ska nu behandlas i fackliga förhandlingar.

Så många tjänster försvinner i Sverige och övriga länder

Finland drabbas hårdast av de föreslagna personalminskningarna. Där vill Telia minska bemanningen med 280 positioner, motsvarande 11,4 procent av den nuvarande styrkan.

I Sverige handlar det om 260 positioner, vilket motsvarar 4,3 procent.

Siffrorna omfattar både anställda och resurskonsulter. Enligt Telia utgör konsulter ungefär 3 procent av de positioner som föreslås försvinna.

För Sveriges del har bolaget ännu inte redovisat exakt vilka arbetsplatser eller yrkesgrupper som påverkas. Det är därför för tidigt att säga hur många anställda som faktiskt kommer att sägas upp.

I Finland har Telia lämnat mer detaljerad information. Där föreslås omkring 355 positioner försvinna, samtidigt som 75 nya tillkommer. Nettominskningen blir därmed 280 positioner.

Telia flyttar också 220 tjänster inom koncernen

Personalminskningarna är bara en del av den nya organisationen.

Telia vill samtidigt flytta omkring 220 positioner, främst från den gemensamma teknikenheten till de nationella verksamheterna.

Dessa 220 positioner ska inte räknas som ytterligare neddragningar. Det handlar i stället om att flytta ansvar och kompetens inom bolaget.

Förändringen innebär att landsorganisationerna får större inflytande över både teknik och verksamhet. Den centrala teknikorganisationen ska koncentrera sig på områden där gemensamma lösningar fortfarande bedöms ge tydliga fördelar, bland annat säkerhet och tv-tjänster.

Koncernfunktionerna ska samtidigt fokusera mer på strategi, styrning och uppföljning.

Tanken är att beslut ska kunna fattas närmare kunderna och de lokala marknaderna. Omorganisationen kan därmed förändra både hur Telia arbetar och hur ansvarsfördelningen mellan länderna ser ut.

Tredje stora neddragningen på drygt två år

Det nya sparpaketet kommer efter flera omfattande personalminskningar.

I september 2024 meddelade Telia att omkring 3 000 positioner skulle försvinna, varav 1 400 i Sverige. Det programmet syftade till att minska de årliga kostnaderna med minst 2,6 miljarder kronor och genomfördes före utgången av 2024.

I januari 2026 följde ytterligare ett besked om cirka 600 positioner, varav omkring 215 i Sverige. Samtidigt planerade bolaget att skapa omkring 150 nya tjänster inom bland annat säkerhet och samhällskritisk uppkoppling.

Oktoberbeskedet innebär alltså inte att Telia plötsligt inleder ett nytt förändringsarbete. Bolaget fortsätter på den väg som stakades ut redan 2024, med färre centrala funktioner, större nationellt ansvar och fortsatt press på kostnaderna.

Det som särskilt sticker ut är att neddragningarna fortsätter trots att Telia samtidigt har förbättrat sin underliggande lönsamhet.

Under andra kvartalet 2026 uppgick intäkterna till 20,7 miljarder kronor. Det justerade rörelseresultatet före avskrivningar, EBITDA, ökade med 3,4 procent på jämförbar bas.

Besparingarna handlar därför inte enbart om att hantera ett akut försämrat resultat, utan också om att höja effektiviteten och skapa utrymme för framtida investeringar.

En miljard i besparingar – men först kommer kostnaderna

Telia räknar med att de planerade åtgärderna ska minska den årliga kostnadsbasen med omkring en miljard kronor.

Det betyder däremot inte att bolagets nettovinst automatiskt ökar med samma belopp.

Miljarden avser bruttobesparingar, där både personalminskningar och andra kostnadsåtgärder ingår. Samtidigt innebär själva omstruktureringen betydande utgifter.

Telia uppskattar engångskostnaderna till cirka 600 miljoner kronor under fjärde kvartalet 2026. Huvuddelen av utbetalningarna väntas ske under 2027.

Bolaget räknar med att besparingarna ska få full positiv nettoeffekt på det fria kassaflödet från 2028.

Det skapar en tydlig tidsförskjutning: kostnaderna kommer först, medan den fulla ekonomiska nyttan väntas längre fram.

Telia har inte ändrat sin prognos för helåret 2026 till följd av beskedet.

Vad betyder neddragningarna för Telias aktieägare?

För aktieägarna kan besparingarna på sikt vara positiva, förutsatt att Telia når sina mål utan att tappa kunder eller försämra kvaliteten i verksamheten.

Lägre löpande kostnader kan stärka lönsamheten. Ett bättre fritt kassaflöde kan också ge bolaget större möjligheter att investera, minska skuldsättningen och på längre sikt betala utdelning till aktieägarna.

Men någon höjd utdelning har inte presenterats i samband med det nya sparpaketet.

En viktig fråga blir också hur omorganisationen påverkar den dagliga verksamheten. När stora mängder personal försvinner behöver bolaget säkerställa att kvarvarande organisation klarar både kundservice, teknisk drift och utveckling.

En miljard kronor i lägre kostnader är värdefullt först om besparingarna inte samtidigt leder till problem som äter upp vinsterna.

Vad händer nu för de svenska anställda?

Telias ambition är att genomföra förändringarna före den 31 december 2026.

Innan dess ska de fackliga förhandlingarna hanteras. För de svenska medarbetarna innebär beskedet därför inte att 260 personer redan har fått sina uppsägningsbesked.

Vilka individer som slutligen påverkas beror bland annat på förhandlingar, organisatoriska beslut och möjligheter till omplacering.

Det återstår också att få klarhet i hur neddragningarna fördelas mellan olika funktioner i Sverige.

Nästa viktiga datum för bolaget är den 22 oktober, då Telia presenterar rapporten för tredje kvartalet. Där väntas ledningen kommentera besparingarna och deras ekonomiska betydelse ytterligare.

För de anställda är den avgörande frågan däremot inte när miljardbesparingen syns i resultatet, utan vilka tjänster som faktiskt försvinner och hur snabbt förändringarna genomförs.