Microsoft har presenterat ett omfattande avgångserbjudande som kan omfatta omkring 60 000 anställda. Bland verksamheterna som berörs finns Xbox, Windows och företagets AI-satsningar. Erbjudandet kommer samtidigt som Microsoft investerar enorma belopp i datacenter och AI-infrastruktur. Det handlar om frivilliga avgångar, inte ett beslut om att säga upp 60 000 personer.

Uppgifterna publicerades av Business Insider måndagen den 26 oktober 2026 och rapporterades senare av Reuters. Microsoft har också bekräftat att ett nytt frivilligt avgångsprogram införs.

Omkring 27 procent av Microsofts anställda kan omfattas av erbjudandet. Hur många som faktiskt kommer att lämna företaget är ännu okänt.

Microsoft erbjuder frivilliga avgångar i fyra länder

Det nya programmet riktar sig till utvalda personalgrupper i USA, Kanada, Storbritannien och Indien.

Enligt Business Insider gäller erbjudandet anställda på nivå 70 och lägre i Microsofts interna befattningssystem. Till skillnad från företagets tidigare avgångsprogram finns inget generellt krav på en viss ålder eller anställningstid.

De anställda ska få information om sina individuella villkor och har enligt uppgifterna fram till början av december på sig att fatta beslut. Avgångarna är planerade till slutet av 2026.

Microsofts personalchef Amy Coleman presenterade programmet under måndagen.

Företaget har inte meddelat något mål för hur många anställda som ska acceptera erbjudandet.

Xbox, Windows och Copilot bland avdelningarna som påverkas

Det nya avgångserbjudandet omfattar flera av Microsofts mest välkända verksamheter.

Enligt Reuters berörs bland annat följande avdelningar:

Alla anställda inom dessa verksamheter omfattas inte automatiskt. Microsofts ledning avgör vilka team och personalgrupper som är berättigade.

Vissa delar av företaget undantas från erbjudandet. Det gäller bland annat marknadsföring, kommersiell försäljning, säkerhetsorganisationen och vissa tekniska grupper.

Microsoft har inte offentliggjort någon uppdelning av hur många erbjudanden som gäller respektive avdelning.

Att Xbox och Windows finns bland verksamheterna betyder heller inte att Microsoft har beslutat att lägga ned produkter, stoppa utvecklingsprojekt eller minska personalen med ett visst antal tjänster inom dessa områden.

Vilken ersättning får de som väljer att sluta?

Microsoft erbjuder ekonomiska avgångspaket och stöd för att hitta nya arbeten.

Ersättningen ska enligt företaget utgå från ordinarie avgångsvillkor. Den kan bero på bland annat befattningsnivå, anställningstid och vilket land medarbetaren arbetar i.

Tidigare amerikanska avgångspaket har enligt Business Insider omfattat minst 60 dagars grundlön och i vissa fall ersättning motsvarande upp till 39 veckor.

Det innebär däremot inte att samtliga anställda som får det nya erbjudandet har rätt till dessa belopp. De individuella villkoren är avgörande.

Avgångspaketen kan även innehålla andra förmåner och hjälp med övergången till en ny anställning.

Microsoft satsar miljarder på AI samtidigt som personalen minskas

Avgångserbjudandet kommer under en period då Microsoft genomför mycket stora investeringar i artificiell intelligens.

Enligt Reuters har företaget räknat med kapitalinvesteringar på omkring 175 miljarder dollar under kalenderåret 2026. En betydande del av satsningarna är kopplad till AI-infrastruktur.

Det handlar bland annat om nya datacenter, servrar och avancerade kretsar som behövs för att driva AI-modeller och molntjänster.

Samtidigt innebär den omfattande utbyggnaden stora kostnader.

Personalutgifter är en annan betydande kostnadspost. Genom frivilliga avgångar kan Microsoft minska de löpande lönekostnaderna utan att omedelbart genomföra uppsägningar i motsvarande omfattning.

Det finns dock en viktig ekonomisk skillnad mellan kort och lång sikt. Avgångspaket kostar pengar när de betalas ut, medan besparingarna uppstår senare genom lägre personalkostnader.

Microsoft har ännu inte presenterat någon samlad kostnad för det nya programmet.

Det är heller inte bekräftat att de aktuella tjänsterna ska ersättas av AI. Företagets investeringar i tekniken och personalförändringarna sker samtidigt, men det innebär inte att varje avgång kan förklaras som en följd av automatisering.

Microsoft har redan genomfört stora personalförändringar

Det nya erbjudandet följer på flera tidigare personalåtgärder under 2026.

Under våren erbjöd Microsoft omkring 9 000 anställda ett särskilt frivilligt pensions- och avgångspaket. Ungefär en tredjedel av de berörda accepterade erbjudandet.

I juli genomfördes dessutom en separat neddragning som omfattade cirka 4 800 tjänster. Även då berördes delar av Xbox-verksamheten.

Det nya programmet skiljer sig från vårens erbjudande genom att det omfattar bredare personalgrupper och saknar motsvarande generella krav på ålder och anställningstid.

Microsoft har enligt GeekWire uppgett att man väntar sig en lägre andel accepterade erbjudanden denna gång.

Vårens utfall går därför inte att använda som en säker prognos för hur många som kommer att lämna företaget under hösten.

Betyder erbjudandet att Microsoft säger upp 60 000 personer?

Nej. De omkring 60 000 anställda som kan omfattas får möjlighet att själva välja om de vill lämna Microsoft med ett ekonomiskt avgångspaket.

Det skiljer sig från en uppsägning, där arbetsgivaren fattar beslut om att avsluta anställningen.

Ett frivilligt avgångserbjudande innebär normalt att medarbetaren kan tacka nej och fortsätta sin anställning enligt gällande villkor. Erbjudandet är däremot ingen garanti mot framtida organisationsförändringar eller uppsägningar.

Hur många som väljer att acceptera Microsofts nya program blir därför avgörande för hur stor den faktiska personalminskningen blir.

I Microsofts officiella information om avgångserbjudandet beskrivs programmets inriktning.

Microsofts kvartalsrapport blir nästa viktiga besked

Microsofts nästa kvartalsrapport väntas onsdagen den 28 oktober 2026.

Rapporten blir särskilt intressant mot bakgrund av företagets stora AI-investeringar och det nya avgångsprogrammet. Investerarna kommer bland annat att kunna granska utvecklingen i molnverksamheten, kostnaderna och hur investeringarna påverkar lönsamheten.

Rapporten ingår också bland veckans viktigaste händelser i Hurbra:s ekonomikalender för vecka 44.

Det är ännu inte klart om Microsoft kommer att redovisa någon exakt kostnad för avgångserbjudandet i samband med kvartalsrapporten.

För de berörda medarbetarna väntar beslutet om att tacka ja eller nej i början av december. Först när erbjudandeperioden avslutats går det att bedöma hur många av de omkring 60 000 anställda som faktiskt lämnar företaget.