Arbetsförmedlingen har hävt avtal med sex jobbcoachföretag efter SVT:s granskning av Rusta och matcha. Fem av företagen finns i Helsingborgsområdet och ett i Halmstad. Men trots besluten kan verksamheten fortsätta genom andra avtal. Ett systerbolag med samma ägare har redan fått omkring 75 deltagare inskrivna i Helsingborg.

Besluten kommer efter SVT:s granskning Fuskförmedlingen, där personal på flera jobbcoachkontor visade sig villig att hjälpa arbetssökande att kringgå myndighetens regler.

Arbetsförmedlingen har nu hävt sex leverantörsavtal. Enligt myndighetens enhetschef Thomas Hannjö beror besluten på att förtroendet för företagen inte längre finns.

Hävning är en av Arbetsförmedlingens kraftigaste sanktioner. Men det innebär inte att företagen förbjuds att bedriva verksamhet i hela Sverige.

Här är de sex jobbcoachföretagen

Arbetsförmedlingen har inte offentliggjort företagens namn med hänvisning till sekretess. SVT har däremot identifierat samtliga sex.

Besluten gäller avtalen inom de berörda geografiska områdena. Företag som har andra giltiga avtal kan därför fortsätta bedriva verksamhet på andra orter.

Systerbolag fortsätter med samma ägare

Ett av de tydligaste exemplen är Arbetscentralen Sverige, som förlorat sitt avtal i nordvästra Skåne.

Samtidigt fortsätter samma ägare att driva Rusta och matcha genom Arbetscentralen Bemanning, ett separat bolag med eget avtal.

Enligt SVT har systerbolaget fått omkring 75 deltagare inskrivna i Helsingborg sedan början av september.

Arbetscentralens företrädare uppger att systerbolaget funnits sedan tidigare och att deltagare som gått över dit själva valt leverantören.

Thomas Hannjö medger i SVT:s intervju att problemen inte nödvändigtvis försvinner när ett avtal hävs, om verksamheten kan fortsätta genom andra avtal.

Arbetsförmedlingen uppger att ytterligare utredningar pågår, men har inte berättat vilka företag som granskas.

Varför kan företagen fortsätta trots hävda avtal?

Förklaringen ligger i hur Arbetsförmedlingens leverantörsavtal fungerar.

Ett avtal knyts till en leverantör och ett geografiskt leveransområde. Att myndigheten häver ett sådant avtal innebär inte automatiskt att andra avtal upphör.

Det finns tre viktiga skillnader:

• Ett lokalt avtal kan hävas utan att företagets samtliga verksamheter stoppas.
• Andra giltiga avtal kan finnas kvar och ge företaget möjlighet att fortsätta på andra orter.
• Ett systerbolag är en separat juridisk person och kan ha ett eget avtal trots att ägarna är desamma.

Samma ägare kan alltså finnas bakom både ett företag som förlorat sitt avtal och ett annat som fortfarande är godkänt.

Det betyder inte att systerbolag är undantagna från kontroll. De måste också uppfylla Arbetsförmedlingens krav.

Det finns heller inga verifierade uppgifter om att Arbetscentralen Bemanning skulle ha brutit mot sitt avtal.

Vad händer med deltagarna i Rusta och matcha?

För den som är inskriven hos ett företag som förlorar sitt avtal är den viktigaste frågan hur stödet ska fortsätta.

Deltagare i Rusta och matcha kan välja mellan godkända leverantörer. Den som behöver byta leverantör ska kontakta Arbetsförmedlingen och få besked om hur bytet går till.

På Arbetsförmedlingens sida om Rusta och matcha finns information om hur leverantörer väljs och vilka regler som gäller för deltagandet.

Den som berörs av ett hävt avtal bör särskilt kontrollera vilken planering som gäller under övergången. Kraven på att delta i möten och aktiviteter upphör inte automatiskt för att ett leverantörsavtal avslutas.

Arbetsförmedlingen har tidigare använt en femdagarsperiod för byte av leverantör när avtal hävts på grund av bristande resultat. Det är däremot inte bekräftat att samma förfarande gäller de sex aktuella hävningarna.

Inte heller det sammanlagda antalet berörda deltagare har offentliggjorts.

Företagen ger olika förklaringar

Samtliga sex företag har fått möjlighet att bemöta SVT:s uppgifter.

Arbetscentralen Sverige anser att SVT:s rapportering är missvisande och uppger att hävningen beror på tidigare viten. Jobcenter tar avstånd från en medarbetares agerande och säger att företaget självt sade upp avtalet i Helsingborg innan Arbetsförmedlingen beslutade om hävning.

Sweajob uppger att bolaget upptäckt brister och avslutat samarbetet med den berörda aktören redan före SVT:s reportage.

ETU Match delar inte fullt ut myndighetens bedömning och hänvisar till interna åtgärder och förtydligade riktlinjer.

Granter bekräftar att avtalet hävts men avstår från ytterligare kommentarer. Abilitys vd vill inte kommentera beslutet.

Granskningen omfattade 100 kontor

SVT Nyheter Skåne och Uppdrag granskning publicerade Fuskförmedlingen den 2 september 2026.

Journalisterna besökte 100 jobbcoachkontor med dold kamera. På 54 kontor var personalen beredd att acceptera minst ett av de upplägg som presenterades.

Det handlade bland annat om att dölja svartarbete eller frånvaro från aktiviteter och att medverka till att en man kontrollerade sin arbetssökande hustru.

Resultatet betyder inte att 54 företag dömts för brott eller förlorat sina avtal. Det visar hur personal på de undersökta kontoren reagerade på journalisternas förfrågningar.

Skillnad på dåliga resultat och avtalsbrott

Arbetsförmedlingen granskar också om leverantörerna lyckas hjälpa arbetssökande vidare till jobb eller utbildning.

Tidigare under 2026 hävdes 57 avtal inom Rusta och matcha efter en sådan resultatöversyn. De besluten ska inte blandas ihop med de sex aktuella hävningarna, där Arbetsförmedlingen hänvisar till förlorat förtroende.

Debatten om hur Rusta och matcha fungerar har samtidigt nått regeringsnivå. Arbetsmarknadsminister Johan Britz har föreslagit att Rusta och matcha ska avvecklas, ett förslag som mött kritik från Svenskt Näringsliv.

För de sex företag som nu förlorat avtal är besluten redan fattade. Men frågan om hur Arbetsförmedlingen ska kontrollera verksamheter med flera bolag och gemensamma ägare är fortfarande aktuell.