Danske Bank fortsätter att minska personalstyrkan. Ytterligare 106 tjänster försvinner i sex länder, däribland Sverige. Samtidigt investerar banken miljardbelopp i ny teknik. Det är tredje gången i år som Danske Bank meddelar en större personalneddragning.

Sverige ett av sex länder som påverkas

Danske Bank meddelade på torsdagen den 22 oktober att 106 tjänster försvinner inom flera delar av organisationen. Neddragningen omfattar Danmark, Sverige, Finland, Norge, Litauen och Polen.

Omkring hälften av tjänsterna finns i Danmark. Hur många svenska medarbetare som påverkas har banken däremot inte offentliggjort. Det saknas också uppgifter om vilka svenska kontor eller avdelningar som berörs.

Enligt banken har samtliga direkt berörda medarbetare informerats.

Neddragningen innebär inte att banken stänger någon särskilt utpekad verksamhet. I stället handlar det om förändringar inom flera affärsområden, där arbetsuppgifter samlas, organisationsstrukturer förenklas och personalbehovet förändras.

Banken framhåller också att vissa större projekt har avslutats enligt plan.

Utvecklingsverksamhet drabbas – kundnära jobb undantas

Inga kundnära tjänster omfattas av den aktuella neddragningen, enligt Danske Bank.

Den danska fackorganisationen Finansforbundet pekar samtidigt ut bankens produkt- och utvecklingsorganisation, PBC Domain (Tribes), som särskilt drabbad.

Det är en del av verksamheten där medarbetare från olika kompetensområden arbetar tillsammans med bland annat digitala tjänster och tekniska lösningar.

Uppgifterna från facket gäller koncernen som helhet. Det är därför inte klarlagt om svenska medarbetare inom just denna organisation tillhör dem som förlorar sina tjänster.

Totalt 788 tjänster i tre neddragningar

Oktoberbeskedet är den tredje större personalminskningen som Danske Bank har offentliggjort under 2026.

Sverige fanns bland de berörda länderna även vid de två tidigare tillfällena.

Sammanlagt har banken därmed meddelat neddragningar som omfattar 788 tjänster under året. Det betyder dock inte att antalet anställda netto har minskat lika mycket. Interna omplaceringar, nyrekryteringar och andra personalförändringar påverkar den faktiska utvecklingen.

Därför skär banken ned trots miljardinvesteringar

Personalminskningarna sker samtidigt som Danske Bank fortsätter att investera kraftigt i digitalisering och artificiell intelligens.

Inom strategin Forward ’28 har banken höjt den planerade årliga teknikbudgeten från omkring 4 till 4,5 miljarder danska kronor.

Målet är att effektivisera verksamheten, förbättra kundupplevelsen och skapa utrymme för fortsatt tillväxt.

Banken räknar med att investeringar i bland annat AI och nya tekniska lösningar ska möjliggöra årliga produktivitetsvinster på omkring två miljarder danska kronor 2028.

Det innebär att vissa arbetsuppgifter och kompetenser kan få mindre utrymme samtidigt som banken satsar mer på andra delar av verksamheten.

Danske Bank har däremot inte angett hur många av de 106 tjänsterna som försvinner specifikt till följd av AI.

Neddragningarna sker inte heller mot bakgrund av någon redovisad akut förlustkris. Så sent som i juli höjde banken sin prognos för årets nettoresultat till 23–25 miljarder danska kronor.

Effektiviseringarna handlar därmed i hög grad om hur banken vill organisera och finansiera sin framtida verksamhet.

Facket varnar för högre arbetsbelastning

Finansforbundet är kritiskt till de återkommande neddragningarna.

Fackorganisationen varnar för att arbetsbelastningen redan är hög inom flera delar av banken och att färre anställda riskerar att öka trycket på dem som arbetar kvar.

Enligt facket måste banken också minska eller prioritera om arbetsuppgifter när bemanningen förändras. Det räcker inte att förvänta sig att samma arbete ska utföras av färre personer.

De berörda medarbetarna erbjuds möjlighet att söka och matchas mot lediga tjänster inom Danske Bank. De flesta får även tillgång till extern hjälp för att hitta ett nytt arbete.

Exakt hur många av de berörda som kommer att kunna omplaceras är ännu inte känt.