Hur lång uppsägningstid har man under en provanställning? Svaret beror på vem som vill avsluta anställningen och vad som står i kollektivavtalet eller anställningsavtalet. Enligt lagen kan den anställda normalt sluta direkt, medan arbetsgivaren ska underrätta minst två veckor i förväg. Men de två veckorna är inte samma sak som en vanlig uppsägningstid.

Hur lång uppsägningstid gäller vid provanställning?

En provanställning är en tidsbegränsad anställning som normalt får pågå i högst sex månader. Under prövotiden kan både arbetsgivaren och arbetstagaren avsluta anställningen utan de krav som gäller vid en vanlig uppsägning av en tillsvidareanställning.

Det finns däremot viktiga skillnader mellan parterna.

Situation	Vad gäller enligt LAS?
Du vill själv sluta	Ingen lagstadgad uppsägningstid. Du kan normalt sluta direkt.
Arbetsgivaren vill avsluta provanställningen	Arbetsgivaren ska underrätta dig minst två veckor i förväg.
Kollektivavtal finns	Avtalet kan innehålla särskilda uppsägningstider, exempelvis 14 dagar eller en månad.
Provanställningen når sitt slutdatum	Om ingen part lämnar besked om att anställningen ska upphöra övergår den normalt till en tillsvidareanställning.

Tabellen visar huvudreglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Kollektivavtal och andra tillämpliga anställningsvillkor kan förändra vad som gäller i det enskilda fallet.

Om du själv vill avsluta provanställningen

Vill du säga upp dig under provanställningen kan du enligt LAS huvudregel göra det utan uppsägningstid.

Det betyder att du normalt inte behöver arbeta kvar i två veckor eller en månad efter att du har meddelat arbetsgivaren att du vill sluta.

Men innan du lämnar besked behöver du kontrollera dina anställningsvillkor.

Kontrollera om kollektivavtalet kräver uppsägningstid

På många arbetsplatser finns kollektivavtal med särskilda regler för provanställningar. Vissa innehåller en ömsesidig uppsägningstid som gäller både arbetsgivaren och den anställda.

Det kan exempelvis innebära att du måste arbeta kvar i 14 dagar eller en månad efter att du har sagt upp dig.

Börja därför med att kontrollera:

• Vilket kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen.
• Om avtalet innehåller en särskild bestämmelse om provanställning.
• Om det finns villkor om uppsägningstid i ditt individuella anställningsavtal.
• Om reglerna skiljer sig mellan att avsluta provanställningen i förtid och att låta den upphöra vid prövotidens slut.

Är du osäker kan du be arbetsgivaren eller ditt fackförbund förklara vilka bestämmelser som gäller.

Måste du säga upp dig skriftligt?

LAS innehåller inget generellt krav på att arbetstagaren ska lämna ett skriftligt besked när en provanställning avbryts.

Det är ändå klokt att göra det skriftligt, exempelvis via mejl. Då finns dokumentation om när du lämnade beskedet och vilket datum du anser att anställningen ska upphöra.

Ett enkelt besked kan vara:

Jag vill härmed meddela att jag avslutar min provanställning. Enligt de anställningsvillkor som gäller för mig är min sista anställningsdag den 15 november.

Ange inte ett slutdatum innan du har kontrollerat om du omfattas av någon uppsägningstid.

Om arbetsgivaren vill avsluta provanställningen

Arbetsgivaren får normalt avsluta en provanställning utan att behöva ange sakliga skäl för uppsägning.

Det är en viktig skillnad jämfört med en tillsvidareanställning, där arbetsgivaren måste uppfylla lagens krav på sakliga skäl.

Men arbetsgivaren får inte avsluta provanställningen på vilket sätt som helst.

Enligt 31 § LAS ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg om avsikten är att avbryta provanställningen i förtid eller avsluta den utan att den övergår i en tillsvidareanställning.

Om den anställda är fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt varsla den lokala fackliga organisationen.

Arbetstagaren och facket har också rätt till överläggning med arbetsgivaren om det planerade avslutandet.

Behöver arbetsgivaren förklara varför?

Normalt behöver arbetsgivaren inte motivera varför provanställningen avslutas.

Det betyder däremot inte att alla skäl är tillåtna.

Ett avslutande kan vara olagligt om det exempelvis beror på diskriminering, strider mot föräldraledighetslagen eller innebär en kränkning av föreningsrätten.

Den som misstänker att provanställningen avslutats av ett otillåtet skäl bör kontakta sitt fackförbund eller en arbetsrättsjurist.

Två veckors underrättelse är inte samma sak som uppsägningstid

Det här är den kanske viktigaste skillnaden att känna till.

Enligt LAS ska arbetsgivaren underrätta en provanställd minst två veckor innan arbetsgivaren lämnar besked om att anställningen ska avslutas.

Det är en lagstadgad underrättelseskyldighet – inte en generell uppsägningstid på 14 dagar.

Skillnaden får betydelse om arbetsgivaren ger besked för sent.

Exempel: Arbetsgivaren lämnar besked för sent

Anta att en provanställning ska upphöra den 30 november.

Arbetsgivaren underrättar den anställda först den 25 november om att anställningen inte ska fortsätta.

Då har arbetsgivaren inte följt tvåveckorsregeln.

Det betyder däremot inte automatiskt att den anställda får arbeta kvar i ytterligare 14 dagar eller att anställningen övergår till en tillsvidareanställning.

Om beskedet om avslut har lämnats senast vid prövotidens utgång kan avslutandet fortfarande vara giltigt. Arbetsgivaren kan samtidigt bli skadeståndsskyldig för att ha brutit mot underrättelseskyldigheten.

Finns det ett kollektivavtal med en särskild uppsägningstid kan situationen bedömas annorlunda.

Hur påverkar kollektivavtalet uppsägningstiden?

Kollektivavtal kan innehålla andra regler än LAS huvudbestämmelser om provanställningar.

Det finns exempelvis tjänstemannaavtal där båda parter har 14 dagars uppsägningstid vid ett förtida avbrytande. Andra avtal föreskriver en månad.

Reglerna kan också skilja sig åt beroende på om provanställningen avbryts innan prövotiden löper ut eller avslutas vid det ursprungliga slutdatumet.

Därför går det inte att säga att alla provanställda har samma uppsägningstid.

Den som vill förstå vad ett kollektivavtal innebär kan läsa mer om hur avtalen kompletterar arbetsrätten.

För att kontrollera de egna villkoren går det också att använda Unionens tjänst för att hitta kollektivavtal.

Vad gäller om anställningsavtalet säger en månads uppsägningstid?

Det är lätt att tro att en formulering om en månads uppsägningstid automatiskt gäller under hela anställningen, även under provanställningen.

Så behöver det inte vara.

I Arbetsdomstolens dom AD 2020 nr 38 prövades ett fall där anställningsavtalet innehöll en bestämmelse om en månads uppsägningstid.

Arbetsgivaren avslutade provanställningen med två veckors framförhållning.

Domstolen kom fram till att avtalsformuleringen inte i sig visade att parterna hade avtalat bort möjligheten att avsluta provanställningen enligt LAS regler.

Arbetstagaren fick därför inte den ytterligare ersättning som begärts.

Rättsfallet visar att det inte alltid räcker att läsa en enskild mening om uppsägningstid i anställningsavtalet.

Man behöver också ta hänsyn till hur villkoret är formulerat, vilka regler som gäller för provanställningen och om ett kollektivavtal är tillämpligt.

Vad händer när provanställningen går ut?

En provanställning får enligt LAS huvudregel pågå i högst sex månader.

Om arbetsgivaren vill att anställningen ska upphöra vid prövotidens slut måste arbetstagaren få besked om detta senast när prövotiden går ut.

Om ingen av parterna lämnar besked om att anställningen ska avslutas övergår den enligt huvudregeln automatiskt till en tillsvidareanställning.

Det krävs alltså normalt inget nytt anställningsavtal för att övergången ska ske.

Exempelvis kan en provanställning som löper till och med den 30 november övergå till en tillsvidareanställning den 1 december om ingen part i rätt tid har lämnat besked om att den ska upphöra.

Även här måste man kontrollera om kollektivavtalet innehåller särskilda bestämmelser.

När anställningen väl har blivit en tillsvidareanställning gäller andra regler för uppsägning än under prövotiden.

Vad bör du göra innan du avslutar en provanställning?

Oavsett om du själv vill sluta eller har fått besked från arbetsgivaren finns det några saker som är viktiga att kontrollera.

Om du själv vill sluta: Ta först reda på om du har uppsägningstid enligt de villkor som gäller för din provanställning. Lämna sedan ett tydligt, helst skriftligt, besked och bekräfta sista anställningsdagen.

Om arbetsgivaren vill avsluta: Be om ett skriftligt besked och kontrollera när underrättelsen lämnades. Undersök om arbetsgivaren har följt kollektivavtalet och om ditt fackförbund ska informeras.

Spara anställningsavtal, mejl och andra besked. Dokumentationen kan få betydelse om det senare uppstår en tvist.

Unionen har också en vägledning om provanställning med information om vad som gäller vid ett avslutande.

Det viktigaste är att inte utgå från att 14 dagar alltid gäller. Enligt LAS kan du som anställd normalt avsluta provanställningen direkt, medan arbetsgivaren har en särskild underrättelseskyldighet. Kollektivavtal och tillämpliga avtalsvillkor avgör om du dessutom måste ta hänsyn till en faktisk uppsägningstid.