85 undersköterskor har sagt upp sig från Region Uppsala under årets första nio månader. Det är fler än under något av de fyra föregående helåren. Fackförbundet Kommunal varnar för en allt tyngre arbetsbelastning och konsekvenser för både personal och patienter.
Enligt P4 Uppland beskriver Kommunals sektionsordförande Sumaia Eizuldeen en arbetssituation där många undersköterskor har svårt att få tillräcklig återhämtning. Pressade scheman, extrapass och ett växande vårdbehov bidrar enligt facket till att personal väljer att sluta.
Problemen påverkar även dem som stannar kvar. När erfarna kollegor försvinner behöver andra ta ett större ansvar, samtidigt som nya medarbetare ska introduceras.
Fler uppsägningar på nio månader än tidigare helår
De 85 uppsägningarna gäller perioden januari till september 2026. Tidningen Arbetet rapporterade redan den 5 oktober om utvecklingen, med statistik som Kommunal fått från Region Uppsala.
| År | Antal uppsägningar |
|---|---|
| 2022 | 76 |
| 2023 | 78 |
| 2024 | 79 |
| 2025 | 61 |
| 2026, januari–september | 85 |
Siffrorna visar att antalet frivilliga uppsägningar under nio månader redan överstiger varje enskilt helår sedan 2022.
Det innebär däremot inte automatiskt att regionen har 85 färre undersköterskor. Statistiken visar hur många som sagt upp sig, inte hur många som samtidigt har anställts.
Det framgår heller inte hur många av dem som lämnat regionen för ett annat vårdjobb eller helt slutat arbeta inom vården.
Kommunal pekar på arbetsbelastningen
Enligt Kommunal är arbetsvillkoren en viktig förklaring till utvecklingen. Undersköterskor beskriver arbetsscheman med många arbetsdagar, förfrågningar om extrapass under ledigheten och begränsade möjligheter till återhämtning.
Samtidigt vårdas patienter med omfattande behov av hjälp och omvårdnad. När erfaren personal slutar ökar pressen på dem som är kvar.
Det finns dock ingen redovisning som visar varför var och en av de 85 undersköterskorna valt att säga upp sig. Arbetsbelastningen är Kommunals förklaring till problemen, inte en fastställd orsak bakom samtliga uppsägningar.
Vad kan uppsägningarna betyda för patienterna?
Undersköterskor har en central roll i den dagliga vården. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat grundläggande omvårdnad, provtagning, kontroller av vitalparametrar och hjälp vid undersökningar.
Om personal som slutar inte kan ersättas riskerar arbetsbelastningen att öka ytterligare. Det kan påverka hur snabbt patienter får hjälp och hur mycket tid personalen har för omvårdnad.
Även rekrytering och introduktion av nya medarbetare kräver resurser. Erfarenheten hos dem som lämnar kan inte alltid ersättas omedelbart.
Det finns däremot inga verifierade uppgifter om hur många vårdtillfällen som eventuellt har påverkats eller om konkreta patientskador till följd av just dessa 85 uppsägningar.
Region Uppsala har redovisat bemanningsåtgärder
P4 Uppland uppger att redaktionen har sökt Region Uppsala för en kommentar om undersköterskornas situation.
Regionen har samtidigt redovisat flera åtgärder för att avlasta vårdpersonalen. Vid sjukhusstyrelsens möte den 20 oktober presenterades bland annat förstärkningar med transportörer, utökad städning och mer farmaceutstöd på Akademiska sjukhuset.
I Region Uppsalas egen redovisning av bemanningssituationen framgår också att bemanningen fortfarande är ansträngd vid akutmottagningen på Lasarettet i Enköping.
Åtgärderna är dock inte ett direkt bemötande av Kommunals kritik eller de 85 uppsägningarna.
Den avgörande frågan är nu inte enbart hur många undersköterskor som har slutat, utan hur många som ersatts, vilken erfarenhet som försvunnit och hur bemanningen fungerar på de avdelningar där personalbristen upplevs som störst.